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劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

2.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

3.根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）

A.全国最低标准

B.行业最低标准

C.当地最低工资标准

D.市场平均工资标准

4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

8.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.服务期

C.劳动报酬

D.竞业限制

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

11.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

12.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

13.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

15.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.保障劳动者合法权益原则

B.劳动既是权利又是义务原则

C.按劳分配原则

D.公平自愿原则

2.劳动合同无效或者部分无效的情形有（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.双方协商一致的

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.下列属于劳动争议的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6.以下关于集体合同的表述，正确的有（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效

7.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）

A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者

C.接受职业技能培训的未成年人

D.