2025年大学《运动能力开发》专业题库—— 运动训练对团队执行力的提升.docxVIP

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2025年大学《运动能力开发》专业题库——运动训练对团队执行力的提升

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

一、选择题(每题2分,共20分)

1.下列哪项不属于运动训练的基本原则?

A.超负荷原则

B.专门性原则

C.可逆性原则

D.随机性原则

2.在团队执行力构成要素中,以下哪项起着核心作用?

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队领导

D.团队成员

3.Tuckman团队发展阶段理论中,团队成员开始形成合作和信任的阶段是?

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

4.以下哪种训练方法最适合提高团队成员的沟通能力?

A.分解训练法

B.完整训练法

C.变换训练法

D.循环训练法

5.运动训练中,以下哪项不属于心理技能训练的范畴?

A.注意力训练

B.表象训练

C.肌肉放松训练

D.意志品质训练

6.在团队执行力提升策略中,以下哪项属于目标管理的内容?

A.设定团队目标

B.制定绩效考核标准

C.建立团队沟通机制

D.开展团队建设活动

7.以下哪种领导风格最有利于提升团队执行力?

A.交易型领导

B.魅力型领导

C.变革型领导

D.民主型领导

8.在团队冲突管理中,以下哪种策略属于合作型策略?

A.强制

B.妥协

C.迁就

D.调查

9.运动训练中,以下哪种方法最适合培养团队成员的团队意识?

A.个人训练

B.小组训练

C.团队比赛

D.技能训练

10.以下哪项不是运动训练中常用的激励机制?

A.物质奖励

B.荣誉奖励

C.处罚

D.积极反馈

二、填空题(每空1分,共10分)

1.运动训练的基本方法是______、______、______和______。

2.团队执行力是指团队完成______、______、______和______的能力。

3.团队沟通是团队执行力的______,也是团队建设的______。

4.领导者在提升团队执行力中起着______的作用。

5.运动训练可以通过______、______和______等方面提升团队执行力。

三、简答题(每题5分,共20分)

1.简述运动训练对团队成员注意力的影响。

2.简述团队领导者在团队执行力提升中的作用。

3.简述运动训练中常用的冲突管理策略。

4.简述如何利用运动训练培养团队成员的沟通能力。

四、论述题(10分)

结合实际案例,论述运动训练如何提升团队执行力。

五、案例分析题(20分)

某篮球队在赛季初执行力低下,比赛失利严重。教练通过引入团队建设活动、调整训练方法、加强心理技能训练等措施,最终帮助球队提升了执行力,取得了赛季冠军。请分析该教练采取了哪些具体的措施,并说明这些措施是如何提升球队执行力的。

试卷答案

一、选择题

1.D

2.A

3.C

4.C

5.C

6.A

7.C

8.D

9.C

10.C

二、填空题

1.分解训练法、完整训练法、变换训练法、循环训练法

2.目标、计划、执行、评估

3.核心、基础

4.关键

5.目标设定、沟通协作、激励

三、简答题

1.运动训练可以通过提高反应速度、增强专注力、提升抗干扰能力等方面影响团队成员的注意力。例如,反应类训练可以缩短队员的反应时间,提高对场上情况的捕捉速度;而需要高度集中注意力的训练,如精准传球训练,则能锻炼队员在压力下保持专注的能力。

2.团队领导者通过设定清晰的目标、制定合理的计划、有效地沟通、公正地评估、及时地激励等方式,为团队执行力提供方向和动力。领导者还需要通过自身的言行示范,营造积极的团队氛围,解决团队冲突,提升团队凝聚力,从而全面提升团队执行力。

3.运动训练中常用的冲突管理策略包括:合作,即寻求双方都能接受的解决方案;回避,即暂时搁置争议,待时机成熟再解决;竞争,即坚持自己的观点,争取占据优势;迁就,即放弃自己的部分利益,以满足对方的需求。教练需要根据冲突的性质和团队成员的特点,选择合适的策略进行干预。

4.运动训练可以通过以下方式培养团队成员的沟通能力:设置需要密切配合的训练项目,如双人练习、多人协作训练,要求队员在训练中不断沟通;组织团队讨论会,让队员分享训练心得和经验;利用比赛后的复盘环节,引导队员进行有效的沟通和反馈。

四、论述题

(此题答案因缺

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