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2025员工签订劳动合同后离职，公司追究劳动关系成立

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于乙方与甲方已签订《劳动合同》，并正式成为甲方员工，双方同意根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方的规章制度，就劳动关系的成立、权利义务、劳动纪律、劳动报酬、社会保险及其他相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，共年。

1.2本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期期间，乙方的劳动报酬按照本合同约定的标准的%支付。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在甲方的部门担任职务。

2.2乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或职务，乙方应当服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天。

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬与福利

4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资根据乙方的工作表现及业绩完成情况确定。

4.2甲方于每月日支付乙方上月的劳动报酬。

4.3甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险，相关费用由甲乙双方按国家规定比例分担。

第五条劳动纪律与规章制度

5.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，甲方的规章制度作为本合同的组成部分，乙方已全文阅读并确认无异议。

5.2乙方在工作中应尽职尽责，保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何机密信息、客户资料和技术资料泄露给第三方或用于个人牟利。

第六条合同的解除

6.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

6.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）未为乙方缴纳社会保险费的；

（3）以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的。

第七条经济补偿

7.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付相应的经济补偿金。

7.2乙方因个人原因提前离职且未提前通知甲方的，乙方应向甲方支付元（大写：元整）的违约金，并赔偿由此给甲方造成的直接损失。

第八条离职后的责任

8.1乙方在离职后，仍需遵守本合同中关于必威体育官网网址、竞业限制及其他约定事项的义务。

8.2乙方在离职后年内不得从事与甲方业务相关的竞争性工作，不得挖走甲方的客户或员工，或以其他方式损害甲方的合法权益。

8.3乙方在离职后仍需协助甲方处理与劳动关系相关的事务，包括但不限于办理工作交接、归还公司财物等。

第九条违约责任

9.1乙方违反本合同约定的必威体育官网网址、竞业限制或其他义务的，需向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的全部损失。

9.2甲方违反本合同约定的劳动报酬、社会保险或其他义务的，乙方有权解除本合同并要求甲方支付相应的经济补偿金。

第十条争议解决

10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请