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2025国考廊坊市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目

阅读以下材料，概括廊坊市劳动监察工作中面临的主要问题及原因。

材料：

廊坊市某工业园区近年来劳动争议案件数量逐年上升，2024年上半年同比增长35%。主要问题集中在：部分企业未依法签订劳动合同，工资拖欠现象严重，尤其涉及中小微企业；劳动监察力量不足，乡镇一级劳动监察员平均年龄超过45岁，专业能力有待提升；部分企业主对劳动法律法规认识模糊，存在侥幸心理；劳动者维权意识增强，但途径不畅，投诉处理周期较长。

原因分析：

产业结构以传统制造业为主，企业转型升级压力大；劳动监察经费投入不足，难以覆盖所有企业；部分企业负责人法律意识淡薄，培训教育缺失；劳动者维权成本高，法律援助体系不完善。

答案

廊坊市劳动监察工作面临的主要问题及原因可概括为：

问题：

（1）企业违法用工现象普遍，包括未签订劳动合同、拖欠工资等，中小微企业问题尤为突出；

（2）劳动监察力量薄弱，基层监察员年龄偏大、专业能力不足；

（3）企业主法律意识淡薄，对劳动法规理解不到位；

（4）劳动者维权途径不畅，投诉处理效率低。

原因：

（1）产业结构以传统制造业为主，企业转型升级压力大；

（2）劳动监察经费不足，难以覆盖所有企业；

（3）企业法律培训缺失，部分负责人存在侥幸心理；

（4）法律援助体系不完善，劳动者维权成本高。

解析

本题考查概括归纳能力。作答需紧扣材料，分点列出问题与原因，避免主观臆断。问题部分需从企业和劳动者两端分析，原因部分则结合廊坊市产业结构特点展开。

2.题目

阅读以下材料，归纳廊坊市劳动监察部门在推进“智慧监察”过程中取得的成效。

材料：

廊坊市劳动监察部门近年来推动“智慧监察”平台建设，通过大数据分析企业用工行为，实现风险预警。2023年，平台累计筛查企业12万家次，发现潜在问题2360起，提前干预纠正率达85%。同时，开发手机APP，为劳动者提供一键投诉服务，投诉处理时限缩短至3个工作日。此外，与税务部门联动，对企业社保缴纳情况进行交叉核查，违规企业处罚率提升40%。

答案

廊坊市劳动监察部门推进“智慧监察”取得的成效主要体现在：

（1）大数据筛查能力提升，提前预警企业用工风险；

（2）投诉渠道优化，劳动者维权效率提高；

（3）部门联动机制完善，社保核查精准度增强。

解析

本题需聚焦“智慧监察”的成效，从技术手段、服务优化和部门协作三方面归纳。避免混淆“问题”与“成效”，确保答案与材料完全匹配。

3.题目

阅读以下材料，概括廊坊市劳动监察部门在服务中小微企业方面的具体举措。

材料：

为减轻中小微企业负担，廊坊市劳动监察部门推出“包容式监察”政策：对首次违法但情节轻微的企业，实行“批评教育+限期整改”模式；联合人社局开展“法律明白人”培训，每年覆盖企业负责人2000余人；设立“绿色通道”，对劳动争议案件优先调解，调解成功率达70%。此外，针对制造业企业特点，定期发布《劳动用工风险提示手册》。

答案

廊坊市劳动监察部门服务中小微企业的具体举措包括：

（1）推行“包容式监察”，对轻微违法行为以教育为主；

（2）开展“法律明白人”培训，提升企业法律意识；

（3）设立“绿色通道”，优化劳动争议调解流程；

（4）发布《劳动用工风险提示手册》，加强行业指导。

解析

本题需提炼具体行动措施，避免笼统描述。作答时可采用“动词+对象”的句式，如“推行……”“开展……”，确保表述精准。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目

阅读以下材料，分析廊坊市劳动监察部门如何平衡“执法力度”与“服务温度”。

材料：

廊坊市劳动监察部门在执法中面临两难：一方面需严厉打击恶意欠薪企业，另一方面要避免因执法过严导致企业生存困难。为此，部门创新“分类分级监管”机制：对欠薪金额超过50万元的列为重点打击对象，对轻微拖欠则引导企业通过分期支付等方式解决；同时，将劳动监察与企业信用评级挂钩，对合规企业给予政策扶持。

答案

廊坊市劳动监察部门平衡“执法力度”与“服务温度”的做法包括：

（1）实施“分类分级监管”，区分不同情况采取差异化措施；

（2）对恶意欠薪企业从严打击，对轻微问题以柔性方式解决；

（3）将劳动监察与企业信用体系结合，激励合规经营。

解析

本题需分析“平衡”的思路，即如何在严格执法的同时兼顾企业生存。作答时需突出“分级”“分类”的执法逻辑，避免片面强调某一方。

2.题目

阅读以下材料，分析廊坊市劳动监察部门在处理劳动争议中的“效率”与“公平”关系。

材料：

廊坊市劳动监察部门近年来优化争议处理流程，推行“线上调解+线下仲裁”模式，将处理周期从平均30天缩短至15天。但部分劳动者反映，因证据不足导