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2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（理论知识）四级中级仿真试题及答案五

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）。

A.规划B.组织C.领导D.监督

答案：D。人力资源管理的基本职能包括规划、组织、领导和控制等，监督不属于基本职能范畴。

2.工作分析的结果通常表现为（）。

A.工作说明书B.绩效评估报告C.薪酬方案D.培训计划

答案：A。工作分析的结果主要以工作说明书的形式呈现，它包含了工作的职责、权限、任职资格等信息。

3.企业招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，以下属于内部招聘优点的是（）。

A.带来新思想、新方法B.费用低C.选择范围大D.有利于树立企业形象

答案：B。内部招聘费用相对较低，因为不需要进行大规模的宣传和招聘活动。而带来新思想、新方法和选择范围大是外部招聘的优点，有利于树立企业形象也是外部招聘在一定程度上能起到的作用。

4.人员素质测评中，（）是指测评结果的可靠性和一致性。

A.效度B.信度C.区分度D.难度

答案：B。信度是衡量测评结果可靠性和一致性的指标。效度是指测评结果与测评目标的符合程度；区分度是指测评能够区分不同水平被试者的能力；难度是指测评题目的难易程度。

5.以下哪种培训方法适用于传授通用性的知识和技能（）。

A.案例分析法B.讲授法C.角色扮演法D.工作轮换法

答案：B。讲授法是一种传统的培训方法，适用于传授通用性的知识和技能，能够在较短时间内让学员获取大量信息。案例分析法主要用于培养学员分析和解决问题的能力；角色扮演法侧重于提高学员的沟通、协作等实际操作能力；工作轮换法主要用于培养员工的综合能力和对不同岗位的了解。

6.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划B.绩效实施与辅导C.绩效评估D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它对员工的工作表现进行评价，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点，绩效实施与辅导是确保绩效目标实现的过程，绩效反馈是促进员工改进和提高的重要环节。

7.薪酬体系设计的基本原则不包括（）。

A.公平性原则B.激励性原则C.随意性原则D.合法性原则

答案：C。薪酬体系设计应遵循公平性、激励性、合法性、竞争性、经济性等原则，随意性原则不符合薪酬设计的要求。

8.企业员工福利的特点不包括（）。

A.均等性B.集体性C.个体性D.补充性

答案：C。企业员工福利具有均等性、集体性和补充性的特点，通常是面向全体员工或特定群体，而不是体现个体差异，所以不包括个体性。

9.劳动关系的主体是（）。

A.企业和员工B.雇主和雇员C.用人单位和劳动者D.工会和企业

答案：C。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们在劳动过程中形成权利和义务关系。

10.劳动争议处理的程序不包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.申诉

答案：D。劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼，申诉不属于劳动争议处理的常规程序。

11.企业人力资源规划的首要步骤是（）。

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.收集信息D.制定规划

答案：C。企业人力资源规划首先要收集与企业战略、业务、人力资源现状等相关的信息，为后续的需求预测、供给预测和规划制定提供基础。

12.以下哪种工作评价方法是根据工作的复杂程度和难易程度对工作进行排序（）。

A.岗位排序法B.岗位分类法C.因素比较法D.点数法

答案：A。岗位排序法是根据工作的相对价值或复杂程度对岗位进行排序，而岗位分类法是将岗位划分为不同的类别；因素比较法是通过确定关键岗位和薪酬因素来确定岗位的价值；点数法是将岗位的各种因素量化并计算总分来确定岗位价值。

13.员工培训需求分析中，（）主要分析员工个人的工作绩效、能力等方面的差距。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析

答案：C。人员分析主要针对员工个人，分析其工作绩效、能力、知识等方面与岗位要求的差距，以确定员工的培训需求。组织分析侧重于企业的战略、目标、资源等方面；任务分析主要分析岗位的工作任务和职责；环境分析考虑企业外部环境对培训的影响。

14.绩效评估指标的设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性B.模糊性C.相关性D.时限性

答案：B。绩效评估指标应具有可衡量性、相关性、时限性、可行性等原则，模糊性不符合指标设计的要求，指标应清晰明确，便于评估和操作。

15.以下属