2025年四级企业人力资源管理师考试（理论知识）综合能力测试题及答案一.docxVIP

2025年四级企业人力资源管理师考试（理论知识）综合能力测试题及答案一

一、单项选择题

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）

A.招聘与配置

B.财务管理

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B。人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理等，财务管理不属于人力资源管理的基本职能。

2.岗位分析的最终成果是形成（）。

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.培训计划

D.薪酬方案

答案：A。岗位分析的最终成果是形成工作说明书，它明确了岗位的职责、工作内容、任职资格等信息。

3.人员招聘的直接目的是（）。

A.提高企业知名度

B.吸引潜在人才

C.为企业补充合格的人力资源

D.节省招聘成本

答案：C。人员招聘的直接目的是为企业补充合格的人力资源，满足企业的用人需求。

4.以下哪种培训方法更适合于传授理论知识？（）

A.案例分析

B.课堂讲授

C.角色扮演

D.现场实习

答案：B。课堂讲授是一种传统的培训方法，更适合于传授理论知识，能系统地向学员讲解知识内容。

5.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它对员工的工作表现进行评价，为后续的薪酬调整、晋升等提供依据。

6.企业薪酬体系设计的首要原则是（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

答案：A。公平性原则是企业薪酬体系设计的首要原则，包括外部公平、内部公平和个人公平等方面。

7.劳动法律关系的主体是（）。

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动报酬

D.劳动资料和劳动对象

答案：A。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，他们在劳动法律关系中享有权利和承担义务。

8.以下不属于员工福利的是（）。

A.法定福利

B.企业补充福利

C.加班工资

D.带薪休假

答案：C。加班工资是对员工加班工作的额外报酬，不属于员工福利范畴。员工福利包括法定福利和企业补充福利等，带薪休假属于法定福利。

9.人力资源规划的起点是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.企业战略规划

D.工作分析

答案：C。人力资源规划要以企业战略规划为依据，根据企业的战略目标来确定人力资源的需求和供给，所以起点是企业战略规划。

10.以下哪种面试类型可以有效避免面试官的主观偏见？（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

答案：A。结构化面试有固定的面试流程和评价标准，能有效避免面试官的主观偏见，保证面试的公平性和客观性。

11.员工培训需求分析中，（）层面的分析主要关注员工个体的工作绩效和能力。

A.组织

B.任务

C.人员

D.战略

答案：C。人员层面的培训需求分析主要关注员工个体的工作绩效和能力，找出员工存在的差距，确定培训需求。

12.绩效评估结果的应用不包括（）。

A.薪酬调整

B.人员晋升

C.员工招聘

D.培训计划制定

答案：C。绩效评估结果可用于薪酬调整、人员晋升、培训计划制定等，但一般不直接用于员工招聘。员工招聘主要依据岗位要求和候选人的能力素质。

13.以下属于人力资源数量的是（）。

A.员工的知识水平

B.员工的技能水平

C.企业的员工总数

D.员工的健康状况

答案：C。人力资源数量是指一定范围内的人力资源的总量，企业的员工总数属于人力资源数量的范畴。而员工的知识水平、技能水平和健康状况属于人力资源质量方面的内容。

14.企业为员工提供的职业发展通道不包括（）。

A.管理通道

B.技术通道

C.销售通道

D.家庭通道

答案：D。企业为员工提供的职业发展通道通常包括管理通道、技术通道、销售通道等，家庭通道不属于企业职业发展通道的范畴。

15.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.盈利原则

答案：D。劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则等，盈利原则与劳动争议处理无关。

16.以下哪种人力资源需求预测方法更适合于短期预测？（）

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.经验判断法

D.回归分析法

答案：C。经验判断法是凭借管理者的经验和直觉来预测人力资源需求，操作简单，更适合于短期预测。德尔菲法、趋势外推法和回归分析法一般适用于中长期预测。

17.岗位评价的目的是（）。

A.确定岗位的相对价值

B.确定员工的薪酬水平