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2025年一级企业人力资源管理师考试（理论知识）精选模拟试题及答案二

一、单项选择题

1.以下哪种人力资源战略更注重员工的长期发展和培养，以提升企业的整体竞争力？

A.吸引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.成本领先战略

答案：B。投资战略强调对员工进行大量的培训和开发投资，注重员工的长期发展，以培养高素质的员工队伍，提升企业的整体竞争力。吸引战略主要是通过高薪等手段吸引人才；参与战略侧重于让员工参与企业管理；成本领先战略主要关注成本控制，与员工长期发展培养关系不大。

2.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训开发计划

D.人力资源需求与供给预测

答案：D。人力资源需求与供给预测是企业人力资源规划的核心内容，通过对未来人力资源的需求和供给情况进行分析和预测，才能制定出合理的人员补充、晋升、培训开发等计划。

3.以下不属于员工素质测评基本原理的是（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.公平竞争原理

答案：D。员工素质测评的基本原理包括个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。公平竞争原理主要应用于招聘等环节，不属于素质测评的基本原理。

4.（）是指在一定的生产技术组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.工作时间

D.产量定额

答案：A。劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定员是指根据企业既定的产品方向和生产规模，在一定时期内和一定的技术、组织条件下，规定企业应配备的各类人员的数量标准。产量定额是劳动定额的一种表现形式。

5.以下关于绩效管理系统设计的说法，错误的是（）。

A.应遵循公开与开放原则

B.应体现系统的可靠性和有效性

C.只需考虑企业的短期利益

D.要具有实用性和可行性

答案：C。绩效管理系统设计应遵循公开与开放原则、可靠性和有效性原则、实用性和可行性原则等。同时，绩效管理系统不仅要考虑企业的短期利益，更要关注企业的长期发展战略，以实现企业的可持续发展。

6.企业薪酬战略的基本目标不包括（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.成本目标

答案：D。企业薪酬战略的基本目标包括效率目标、公平目标和合法目标。成本控制是企业薪酬管理中的一个重要方面，但不是薪酬战略的基本目标。

7.（）是指企业通过各种方式将其拥有的知识产权、技术诀窍、经营模式等转移给其他企业使用的战略。

A.技术开发战略

B.技术转移战略

C.技术创新战略

D.技术合作战略

答案：B。技术转移战略是指企业通过各种方式将其拥有的知识产权、技术诀窍、经营模式等转移给其他企业使用的战略。技术开发战略侧重于企业自身的技术研发；技术创新战略强调创造新的技术和产品；技术合作战略是企业之间在技术领域进行合作的战略。

8.以下关于企业劳动关系管理的说法，正确的是（）。

A.劳动关系管理只涉及企业和员工之间的关系

B.主要目的是维护企业的利益

C.应遵循合法、公平、平等自愿等原则

D.与企业文化建设无关

答案：C。企业劳动关系管理涉及企业与员工、员工与员工等多方面的关系，其目的是实现企业和员工的双赢，而不是只维护企业的利益。劳动关系管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。同时，良好的劳动关系管理有助于营造积极的企业文化，与企业文化建设密切相关。

9.（）是指企业为了实现其战略目标，对企业内外部环境进行分析，确定企业的优势、劣势、机会和威胁，并据此制定企业战略的过程。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略控制

答案：A。战略分析是指企业为了实现其战略目标，对企业内外部环境进行分析，确定企业的优势、劣势、机会和威胁，并据此制定企业战略的过程。战略选择是在战略分析的基础上，从多个备选战略方案中选择适合企业的战略；战略实施是将选定的战略付诸实践的过程；战略控制是对战略实施过程进行监控和调整的过程。

10.企业培训开发体系的设计应以（）为导向。

A.企业战略

B.员工需求

C.培训资源

D.培训效果

答案：A。企业培训开发体系的设计应以企业战略为导向，确保培训内容和方式与企业的战略目标相一致，为企业的发展提供支持。同时，也要考虑员工的需求、培训资源和培训效果等因素。

11.在企业集团的组织结构中，（）是企业集团的核心企业，具有资本、资产、产品、技术、管理、人才、市场网络等优势。

A.控股公司

B.参股公司

C.协作企业

D.集团母公司

答案：D。集团母公司是企业集团的核心企业，具有资