1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

绩效考核方案设计咨询.docx

绩效考核方案设计咨询.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    第1篇

    一、前言

    绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分，是衡量员工工作表现、评估企业人力资源管理水平的重要手段。为了更好地发挥绩效考核的作用，提高企业整体绩效，本方案从绩效考核的背景、目的、原则、内容、方法、实施步骤等方面进行详细阐述，旨在为企业提供一套科学、合理、有效的绩效考核方案。

    二、背景

    随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的管理越来越重视。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，其作用日益凸显。然而，在实际操作中，许多企业存在着绩效考核体系不完善、考核指标不合理、考核结果运用不当等问题，导致绩效考核效果不佳。为了解决这些问题，企业需要设计一套科学、合理的绩效考核方案。

    三、目的

    1

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    千里马与伯乐 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    加油

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >