2025年国考青岛粮储局无领导小组讨论角色扮演技巧领导者计时员等.docxVIP

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2025年国考青岛粮储局无领导小组讨论角色扮演技巧(领导者、计时员等)

一、领导者角色（每题10分，共2题）

题目1（10分）：

背景：青岛粮储局近期发现某批次储备粮存在轻微霉变，可能影响储存安全。作为小组领导者，需在1小时内组织讨论，制定应急处理方案，并向局领导汇报。

任务：

1.明确问题核心：分析霉变原因及潜在风险。

2.制定解决方案：提出检测、隔离、处置及预防措施。

3.协调团队分工：安排成员负责具体执行，确保责任到人。

4.总结汇报要点：形成书面报告，突出方案可行性。

要求：

-控制讨论节奏，确保每位成员发言。

-强调方案的时效性与科学性。

-最终方案需经团队一致同意。

题目2（10分）：

背景：青岛作为沿海城市，粮储局需应对台风可能导致的储备粮短缺风险。作为领导者，需带领团队制定应急预案，并优化仓储布局。

任务：

1.风险评估：分析青岛地区台风频发特点及对粮储的影响。

2.资源调配：提出应急采购、跨区域调拨的方案。

3.仓储优化：设计防潮、防涝的改进措施。

4.演练计划：制定模拟演练流程，提升应急响应能力。

要求：

-结合青岛地理特点，方案需具有针对性。

-注重团队协作，避免个人主导。

-最终方案需体现可操作性。

二、计时员角色（每题10分，共2题）

题目3（10分）：

背景：青岛粮储局需组织一次储备粮质量抽检，但时间紧迫，需在2小时内完成方案制定。作为计时员，需确保讨论高效进行。

任务：

1.分配时间：明确各环节（问题分析、方案讨论、汇报总结）的时间限制。

2.监督进度：提醒团队避免超时，及时纠正跑题行为。

3.记录关键节点：确保重要意见被记录，避免遗漏。

4.协调冲突：若出现争执，及时介入，维持讨论秩序。

要求：

-严格把控时间，确保任务按时完成。

-保持中立，不参与方案讨论。

-如有争议，引导团队聚焦问题本身。

题目4（10分）：

背景：青岛粮储局计划推广智能粮情监测系统，但部分员工存在抵触情绪。作为计时员，需在1.5小时内推动团队达成共识。

任务：

1.设定时间表：分阶段推进（现状分析→利弊讨论→决策表决）。

2.控制发言时间：避免个别成员长时间垄断讨论。

3.记录投票结果：确保最终决策有据可查。

4.处理突发情况：如有人离场，调整时间分配。

要求：

-方案需兼顾技术可行性与员工接受度。

-计时员需保持客观，不发表倾向性意见。

-若时间不足，优先保留核心议题。

三、组织协调者角色（每题10分，共2题）

题目5（10分）：

背景：青岛粮储局需联合海关、市场监管部门开展粮食安全联合检查，但部门间存在沟通壁垒。作为组织协调者，需在1小时内促成合作。

任务：

1.明确分工：梳理各自职责（粮储局负责数据统计，海关负责进出口监管）。

2.建立沟通机制：设计信息共享流程，避免重复工作。

3.协调资源：整合人力、技术支持，确保检查高效。

4.解决争议：如出现职责交叉，提出折中方案。

要求：

-方案需体现跨部门协作的灵活性。

-注重实际操作性，避免空谈。

-最终方案需获得各方认可。

题目6（10分）：

背景：青岛粮储局计划开展粮食应急供应演练，但部分社区对配合度不高。作为组织协调者，需在2小时内制定激励方案。

任务：

1.需求调研：了解社区顾虑（如物资补偿、信息透明度）。

2.设计激励机制：提出宣传、培训、奖励相结合的方案。

3.协调资源：对接社区、志愿者、媒体等力量。

4.形成行动清单：明确责任部门与时间节点。

要求：

-方案需兼顾公平性与实效性。

-强调双向沟通，避免强制执行。

-最终方案需经团队讨论通过。

四、创意贡献者角色（每题10分，共2题）

题目7（10分）：

背景：青岛粮储局需开发新式储备粮加工技术，延长保质期。作为创意贡献者，需提出创新性建议。

任务：

1.技术调研：分析国内外先进经验（如气调储存、辐照技术）。

2.创新方案：结合青岛气候特点，提出本土化改进措施。

3.成本效益分析：评估技术投入与产出比。

4.可行性验证：列举实验数据或案例支撑。

要求：

-方案需兼具前瞻性与经济性。

-注重与现有技术的兼容性。

-鼓励团队补充完善。

题目8（10分）：

背景：青岛粮储局需推广粮食节约理念，但年轻人参与度低。作为创意贡献者，需设计趣味性活动。

任务：

1.活动策划：结合年轻人兴趣（如短视频、电竞竞赛）。

2.宣传渠道：利用社交媒体、校园合作等手段。

3.互动设计：设置积分奖励、互动游戏等环节。

4.效果评估：提出量化指标（如参与人数、行为改变率）。

要求：

-方案需符合青岛年轻人文化习惯。

-强调娱乐性与教育性的结合。

-方案需具备可落地性