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2025国考通辽市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.通辽市行政区域内，人力资源管理的法律依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《内蒙古自治区劳动合同条例》

C.《通辽市劳务派遣实施细则》

D.《中华人民共和国社会保险法》

2.内蒙古自治区人力资源市场条例中，明确规定了用人单位发布招聘广告时，不得含有哪些内容？

A.“限男性，身高175cm以上”

B.“学历要求本科及以上”

C.“有工作经验者优先”

D.“年薪10万起”

3.通辽市属于内蒙古自治区哪一经济带？

A.呼包鄂乌经济带

B.满洲里—绥芬河跨境经济带

C.锡林郭勒草原经济带

D.阿拉善盟生态经济带

4.人力资源规划的核心环节不包括以下哪项？

A.人员需求预测

B.人员招聘与配置

C.薪酬福利设计

D.企业文化建设

5.通辽市人力资源市场的主要服务对象不包括？

A.用人单位

B.自由职业者

C.大学生村官

D.机关事业单位工作人员

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于人力资源管理不当，导致员工离职率居高不下，给企业造成严重损失。

B.为了提高员工满意度，公司决定增加福利待遇，包括提高奖金和优化休假制度。

C.人力资源部门通过数据分析，发现招聘渠道的有效性存在较大差异。

D.劳动合同签订后，双方必须严格遵守，否则将承担法律责任。

7.“人力资源管理的核心是‘人’，而‘人’的核心在于激励。”这句话强调的是？

A.招聘的重要性

B.薪酬设计的科学性

C.企业文化的建设

D.员工激励的作用

8.通辽市人力资源市场的发展趋势中，以下哪项表述最准确？

A.传统招聘模式仍占主导地位

B.跨境人才流动日益频繁

C.互联网招聘平台逐渐取代线下市场

D.企业更注重招聘应届毕业生

9.“人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其目标在于实现人岗匹配、人尽其才。”这句话体现的是？

A.人力资源管理的战略性

B.人力资源管理的操作性

C.人力资源管理的艺术性

D.人力资源管理的技术性

10.“绩效考核是人力资源管理的重要工具，但过度考核可能导致员工压力过大。”这句话说明？

A.绩效考核的必要性

B.绩效考核的局限性

C.绩效考核的公平性

D.绩效考核的科学性

11.“人力资源管理不仅要关注员工的工作技能，还要关注其职业发展。”这句话体现的是？

A.人才管理的长期性

B.人才管理的短期性

C.人才管理的随意性

D.人才管理的被动性

12.“劳动合同是企业与员工之间的法律约束，其签订必须符合《劳动法》的规定。”这句话强调的是？

A.劳动合同的合法性

B.劳动合同的随意性

C.劳动合同的灵活性

D.劳动合同的复杂性

13.“人力资源部门通过培训提升员工能力，是企业可持续发展的关键。”这句话说明？

A.员工培训的重要性

B.员工培训的必要性

C.员工培训的随意性

D.员工培训的局限性

14.“招聘流程优化可以提高招聘效率，但必须兼顾公平性和合规性。”这句话体现的是？

A.招聘的效率优先原则

B.招聘的公平原则

C.招聘的合规原则

D.招聘的综合原则

15.“人力资源管理的数字化转型是未来趋势，但传统管理方法仍有不可替代的价值。”这句话说明？

A.数字化转型的必要性

B.传统管理方法的局限性

C.人力资源管理的发展方向

D.人力资源管理的变革挑战

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.某企业招聘时计划招聘100人，其中技术岗60%，管理岗20%，其余为普通岗位。技术岗中男性占比70%，管理岗中女性占比60%。问普通岗位中男性人数是多少？

A.10人

B.12人

C.15人

D.18人

17.某公司员工工资构成如下：基本工资+绩效奖金+福利补贴。基本工资占60%，绩效奖金占30%，福利补贴占10%。若某员工基本工资为5000元，福利补贴为500元。问其绩效奖金是多少？

A.1500元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

18.某企业人力资源部门统计发现，员工离职率与工作年限成反比。工作1年离职率为10%，工作2年离职率为5%，工作3年离职率为3.33%。假设某企业有100名员工，工作3年后预计留存多少人？

A.70人

B.80人

C.90人

D.100人

19.某企业招聘时要求应聘者年龄在25-35岁之间，且工作经验不超过5年。某公司有200名应聘者，其中30岁以下占40%，35岁以上占20%，有5年工作经验以上者占25%。问同时符合年龄和工作经验要求的应聘者有多少