2025国考吉林市人力资源岗位申论高频考点及答案.docxVIP

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2025国考吉林市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

1.题目

阅读给定材料，概括当前吉林市人力资源服务业发展中面临的主要问题。

答案

当前吉林市人力资源服务业发展面临的主要问题包括：

（1）市场体系不完善。服务机构数量少，规模小，专业化程度低，缺乏龙头企业带动，市场竞争力弱。

（2）政策支持不足。相关扶持政策碎片化，资金投入有限，对中小机构的补贴力度不够，发展环境有待优化。

（3）人才短缺问题突出。高端复合型人才匮乏，基层从业人员流动性大，服务能力难以满足企业需求。

（4）信息化水平滞后。数字化转型步伐缓慢，数据共享机制不健全，服务效率和质量受限。

（5）监管体系不健全。行业标准缺失，部分机构存在违规操作，市场秩序亟待规范。

解析

本题答案围绕吉林市人力资源服务业的突出问题展开，从市场、政策、人才、信息化和监管五个维度进行归纳。材料中涉及具体案例和政策描述，需提炼共性矛盾。答案采用分点式结构，条理清晰，符合归纳概括题的作答要求。

2.题目

根据给定材料，归纳吉林市政府在推动人力资源服务业发展方面采取的主要措施。

答案

吉林市政府推动人力资源服务业发展的主要措施包括：

（1）加强政策引导。出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，明确发展目标和重点方向。

（2）优化营商环境。简化机构备案流程，降低准入门槛，开展“放管服”改革试点。

（3）加大资金扶持。设立专项发展基金，对符合条件的机构给予税收减免和贷款贴息。

（4）推动数字化转型。建设人力资源服务平台，鼓励机构应用大数据、人工智能等技术提升服务效能。

（5）加强人才培养。与高校合作开设相关专业，开展职业技能培训，提升从业人员素质。

解析

答案聚焦政府举措，从政策、环境、资金、技术和人才五个方面展开，与材料中的政策文件、典型案例相呼应。分点表述突出重点，逻辑严谨。

3.题目

阅读给定材料，概括吉林市制造业企业人力资源管理的痛点。

答案

吉林市制造业企业人力资源管理的痛点主要体现在：

（1）用工成本高。招工难、留人难问题突出，社保和人工成本压力增大。

（2）人才结构不合理。高技能人才短缺，一线员工老龄化严重，青年人才吸引力不足。

（3）激励机制不完善。薪酬体系单一，缺乏长期激励措施，员工积极性不高。

（4）培训体系薄弱。企业内部培训投入不足，员工技能更新滞后，难以适应产业升级需求。

（5）劳动关系矛盾多。劳务派遣、外包用工管理不规范，劳动争议频发。

解析

答案针对制造业企业的人力资源管理问题，从成本、结构、激励、培训和关系五个维度进行归纳，紧扣吉林市产业特点。材料中涉及企业访谈和调研数据，需提炼核心矛盾。

二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

1.题目

结合给定材料，分析“人力资源服务产业园”对吉林市经济发展的意义。

答案

“人力资源服务产业园”对吉林市经济发展的意义主要体现在：

（1）集聚产业资源。通过集群化发展，吸引人力资源服务机构入驻，形成规模效应，提升区域竞争力。

（2）促进产业升级。推动人力资源服务业向高端化、专业化转型，为制造业、服务业提供优质人才保障。

（3）优化营商环境。整合政策资源，提供一站式服务，降低企业用工成本，激发市场活力。

（4）带动就业增收。创造大量就业岗位，提升从业人员收入水平，促进共同富裕。

（5）增强辐射能力。通过区域协同，将服务网络延伸至周边城市，扩大市场影响力。

解析

答案从产业集聚、产业升级、营商环境、就业增收和辐射能力五个维度分析意义，逻辑清晰。材料中涉及产业园的案例和政策效果，需提炼关键价值。

2.题目

阅读给定材料，分析吉林市人力资源服务业发展中“政府引导”与“市场主导”的关系。

答案

吉林市人力资源服务业发展中“政府引导”与“市场主导”的关系表现为：

（1）政府引导是基础。通过政策扶持、平台建设等手段，营造良好发展环境，激发市场活力。

（2）市场主导是核心。服务机构根据市场需求提供差异化服务，提升竞争力，推动行业创新。

（3）二者相辅相成。政府提供宏观调控，市场发挥资源配置作用，形成良性互动格局。

（4）需避免过度干预。政府应注重服务而非管制，避免行政手段替代市场机制。

（5）问题导向推动改革。针对市场失灵领域（如监管缺失、人才短缺），政府需加强干预。

解析

答案从基础、核心、互动、边界和问题导向五个方面阐述关系，逻辑严密。材料中涉及政府政策与企业实践的对比，需提炼辩证关系。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

当前吉林市人力资源服务业存在服务同质化、高端人才流失等问题。请结合给定材料，提出至少三条可行性建议。

答案

针对服务同质化和高端人才流失问题，提出以下建议：

（1）推动服务差异化发展。鼓励机构聚焦