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解除劳动合同

解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]先生/女士

身份证号：[员工身份证号码]

所在部门：[员工所在部门]

岗位：[员工岗位]

入职日期：[员工入职日期]

一、解除事实与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方于[入职日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]，约定岗位：[岗位名称]，约定履行期限：[合同期限]）现因法定情形需解除，具体事实与法律依据如下：

（一）解除类型及核心事实

[请根据实际情况选择以下一种情形，并详细填写具体事实，确保客观、有据可查]

情形一：因员工存在《劳动合同法》第三十九条过失性情形解除（无需支付经济补偿）

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

具体事实：

1.[示例：试用期不符合录用条件]

员工于[入职日期]入职，约定试用期至[试用期结束日期]。根据公司《员工录用条件确认书》（[员工签字确认的文件名称及编号]），员工需满足“[具体录用条件，如：岗位职责说明书要求的XX技能、XX考核指标、无违纪记录等]”条件。经试用期考核，员工在[具体考核维度，如：工作任务完成率（仅达XX%）、XX技能测试未通过（得分XX分，低于合格线XX分）、XX工作出现X次失误等]方面不符合录用条件，考核结果经部门负责人[负责人姓名]签字确认、人力资源部复核属实（详见《试用期考核表》[附件编号]）。

2.[示例：严重违反规章制度]

员工于[违纪日期]在[具体地点]实施[具体违纪行为，如：未经批准旷工X日（X月X日至X月X日，考勤记录显示无打卡记录且未提交请假申请）/工作中严重失误导致公司XX损失（经审计损失金额为XX元，详见《损失情况说明》[附件编号]）/泄露公司商业秘密（向第三方披露XX客户信息，经核实属实，详见《必威体育官网网址协议》及《情况说明》[附件编号]）等]。该行为已严重违反公司《员工手册》第X章第X条（“[具体规章制度条款内容]”）关于“[规章制度规定的后果，如：旷工X日以上属严重违纪，公司可解除劳动合同]”的规定，且公司已就违纪事实向员工出示《违纪告知书》[文号]，员工无异议（或员工签字确认已知晓）。

3.[其他过失性情形，请参照上述格式，客观描述事实及对应的法律依据]

情形二：因《劳动合同法》第四十条非过失性情形解除（需支付经济补偿+代通知金，或提前30日书面通知）

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

具体事实：

1.[示例：医疗期满不能从事原工作及另行安排工作]

员工于[患病/负伤日期]因[病情/伤情]开始休病假，医疗期至[医疗期结束日期]（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工累计工作年限[X]年，医疗期为[X]个月）。医疗期满后，员工于[返岗日期]返岗，但无法从事原岗位[岗位名称]工作（经劳动能力鉴定委员会鉴定为[X]级伤残，或提供医院诊断证明需调岗）。公司根据《岗位管理办法》第X条，为员工另行安排[新岗位名称]工作（新岗位工作内容、薪酬标准详见《岗位调整通知书》[文号]），员工表示“[员工是否同意新岗位，如：明确拒绝/未在规定期限内回复/到岗后无法胜任]”。截至本通知发出之日，员工仍不能从事原岗位或另行安排的工作（详见《医疗期满返岗情况确认表》《岗位沟通记录》[附件编号]）。

2.[示例：不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任]

员工在[考核周期，如：2023年第四季度]岗位考核中，因[具体考核指标未达标，如：销售业绩仅完成目标的XX%/项目延期X日/XX工作失误X次等]，考核结果为“不合格”，不符合《岗位说明书》第X条关于“[岗位胜任标准]”的