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2025年国考宁波统计局无领导小组讨论达成共识的方法与技巧

第一部分：问题解决型题目（共3题，每题20分，总分60分）

题目1（20分）：

背景：宁波市统计局近年来面临数据采集效率低、基层统计力量不足、民众参与度不高等问题。为提升统计工作效能，市政府计划推行“智慧统计”平台，整合大数据、人工智能等技术手段，实现数据实时采集、自动分析。然而，该平台建设涉及多部门协调、技术投入大、隐私保护风险等挑战。

任务：

假设你是一位参与“智慧统计”平台建设方案的讨论者，请与其他小组成员共同探讨，达成以下共识：

1.平台建设需优先解决的核心问题是什么？

2.如何平衡技术投入与实际需求？

3.如何确保数据采集的准确性与隐私保护？

4.提出3条可行性建议，推动平台落地实施。

要求：

-讨论时间20分钟，最终形成书面方案（需包含问题分析、解决方案及分工计划）。

-成员需通过有效沟通达成一致意见，并推选代表汇报。

答案解析：

1.优先解决的问题：

-基层统计力量不足：传统统计依赖人工，效率低且成本高，需通过技术手段替代或辅助基层工作。

-数据采集效率低：传统方式依赖手工填报，易出错且滞后，需建立自动化采集系统。

-民众参与度低：统计数据依赖企业或机构上报，缺乏公众参与渠道，需设计便捷的民众上报功能。

2.平衡技术投入与实际需求：

-分阶段实施：优先解决核心痛点，如实时数据采集，暂缓非必要功能（如复杂AI分析）。

-试点先行：选择1-2个区县试点，验证技术可行性后再全面推广，降低风险。

-政府与企业合作：引入第三方技术公司参与开发，政府提供政策支持，分摊成本。

3.数据采集与隐私保护：

-脱敏处理：对敏感数据（如个人身份信息）进行匿名化处理，确保无法关联到具体个人。

-授权采集：明确数据采集范围，需用户主动授权才可收集信息，并公示数据用途。

-加密传输：采用国密算法加密数据，防止传输过程中泄露。

4.可行性建议：

-建议一：建立统一数据标准，避免各部门数据格式不一，提高整合效率。

-建议二：开发简易上报工具（如小程序），降低民众参与门槛。

-建议三：加强统计人员培训，提升对智慧统计系统的操作能力。

题目2（20分）：

背景：宁波市统计数据显示，近年来民营经济占比持续提升，但小微企业融资难、税收负担重等问题突出。为优化营商环境，市政府提出“统计+金融”服务方案，通过数据分析精准识别小微企业融资需求，对接金融机构提供定制化贷款。然而，该方案需克服数据共享壁垒、金融机构参与积极性不足等难题。

任务：

假设你是一名参与讨论的成员，请与其他小组成员共同探讨，达成以下共识：

1.“统计+金融”服务方案的核心优势是什么？

2.如何解决数据共享壁垒问题？

3.金融机构为何参与积极性不高？如何激励？

4.提出2条具体措施，确保方案落地见效。

要求：

-讨论时间20分钟，形成书面方案（需包含问题分析、解决方案及评估指标）。

-成员需通过结构化讨论达成一致，并推选代表汇报。

答案解析：

1.核心优势：

-精准匹配：统计数据可识别小微企业信用状况，金融机构可减少贷前审查成本。

-降低风险：通过历史数据建模，降低不良贷款率，提升风控能力。

-普惠金融：解决小微企业因缺乏抵押物而难以贷款的问题。

2.解决数据共享壁垒：

-立法保障：出台数据共享法规，明确政府与金融机构的数据权责，禁止滥用。

-技术平台：建立安全的数据交换平台，采用区块链技术确保数据不可篡改。

-试点合作：选择1-2家银行与统计局合作，逐步扩大范围。

3.激励金融机构参与：

-政策补贴：对参与项目的金融机构给予税收优惠或风险补偿。

-收益分成：基于贷款不良率设定阶梯式收益分成，提高参与积极性。

-声誉提升：将参与企业纳入“政银合作”典型案例，增强机构社会影响力。

4.具体措施：

-措施一：开发“信用画像”系统，将企业纳税、社保、水电等数据整合为信用评分。

-措施二：设立专项基金，为参与的小微企业提供首期贷款担保。

题目3（20分）：

背景：宁波市统计显示，老龄化程度加剧导致劳动力短缺，尤其在制造业出现“用工荒”。为缓解这一问题，市政府计划通过统计数据分析，推动“银发人才”再就业，鼓励退休人员参与灵活用工或兼职统计工作。然而，该方案面临退休人员技能匹配、社保衔接、工作积极性等挑战。

任务：

假设你是一名参与讨论的成员，请与其他小组成员共同探讨，达成以下共识：

1.“银发人才”再就业的可行性体现在哪些方面？

2.如何解决技能匹配问题？

3.社保衔接存在哪些难点？如何解决？

4.提出1条创新性建议，提升退休人员参与积极性。

要求：