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2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（理论知识）二级技师全真模拟试题及答案二

一、单项选择题

1.以下哪项不属于人力资源战略规划的主要影响因素？

A.经济环境

B.企业文化

C.员工个人兴趣

D.技术变革

答案：C。员工个人兴趣并非人力资源战略规划的主要影响因素，经济环境、企业文化和技术变革都会对企业的人力资源战略规划产生重要影响。

2.（）是企业人力资源供给预测的基础。

A.人员流动率分析

B.工作岗位分析

C.人力资源盘点

D.技能清单

答案：C。人力资源盘点是对企业现有人力资源的数量、质量、结构等进行全面清查，是企业人力资源供给预测的基础。

3.在招聘决策中，当企业急需某类人才且招聘难度较大时，通常会优先考虑（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

答案：A。内部招聘可以快速补充企业所需人才，且员工对企业情况较为熟悉，能更快适应工作，在急需人才且招聘难度大时是优先选择。

4.培训需求分析中，（）层面的分析主要关注员工个体的工作绩效、能力和态度等方面。

A.组织

B.任务

C.人员

D.战略

答案：C。人员层面的培训需求分析聚焦于员工个体，通过对员工工作绩效、能力和态度等方面的评估，确定员工的培训需求。

5.平衡计分卡从四个维度衡量企业绩效，其中（）维度主要关注企业如何满足客户需求。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

答案：B。客户维度关注企业与客户的关系，包括客户满意度、市场份额等，主要衡量企业如何满足客户需求。

6.以下哪种薪酬结构更适合技术研发型企业？

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以岗位为导向的薪酬结构

D.以年功为导向的薪酬结构

答案：B。技术研发型企业注重员工的专业技能和创新能力，以能力为导向的薪酬结构能更好地激励员工提升自身能力，为企业创造价值。

7.企业劳动关系管理的首要目标是（）。

A.维护企业利益

B.保障员工权益

C.建立和谐稳定的劳动关系

D.提高劳动生产率

答案：C。建立和谐稳定的劳动关系是企业劳动关系管理的首要目标，只有在良好的劳动关系基础上，才能更好地维护企业利益、保障员工权益和提高劳动生产率。

8.人力资源管理信息系统的核心功能模块是（）。

A.员工信息管理模块

B.招聘管理模块

C.绩效管理模块

D.薪酬管理模块

答案：A。员工信息管理模块是人力资源管理信息系统的核心，它存储了员工的基本信息、工作经历、培训记录等，为其他模块提供数据支持。

9.在职业生涯规划中，（）阶段员工的职业发展重点是寻求新的工作领域和发展机会。

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

答案：C。维持期员工在现有工作领域已取得一定成就，此时会寻求新的工作领域和发展机会，以保持职业的持续发展。

10.以下哪项不属于人力资源成本中的获得成本？

A.招聘成本

B.选拔成本

C.培训成本

D.录用成本

答案：C。获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和安置成本等，培训成本属于开发成本。

11.企业进行人力资源规划时，采用德尔菲法的优点是（）。

A.准确性高

B.节省时间

C.参与人员广泛

D.避免群体决策的弊端

答案：D。德尔菲法通过多轮匿名征求专家意见，能避免群体决策中因权威、从众等因素导致的弊端。

12.以下哪种面试类型更适合考察应聘者的应变能力和创新思维？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.情景面试

答案：C。压力面试通过设置压力情境，考察应聘者在压力下的应变能力和创新思维。

13.培训效果评估中，（）评估是最基本、最普遍的评估方式。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A。反应评估主要了解学员对培训课程、培训师等方面的满意度，是最基本、最普遍的评估方式。

14.绩效管理系统的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

答案：C。绩效评估是对员工工作绩效进行评价的过程，是绩效管理系统的核心环节，为绩效反馈与改进提供依据。

15.以下哪项不属于薪酬体系设计的基本原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

答案：D。薪酬体系设计应遵循公平性、激励性、合法性、竞争性等原则，随意性原则不符合要求。

16.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。

A.职工大会

B.工会

C.用人单位

D.劳动行政部门

答案：A。职工代表由职工大会或职工代表大会推举产生。

17.人力资源战略与企业战略的关系是（）。