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2025国考晋中市预算管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

晋中市某区在推进预算绩效管理过程中，发现部分部门存在预算执行效率不高、资金使用效益不理想的问题。请根据给定材料，概括该区预算管理中存在的具体问题，并分析问题产生的原因。

答案：

具体问题：

1.预算编制不够科学合理。部分部门预算编制缺乏前瞻性和精准性，未充分考虑项目实际需求，导致预算与实际执行偏差较大。

2.预算执行过程缺乏动态调整。预算执行过程中，对政策变化、项目进展等情况响应不及时，未进行动态调整，造成资金闲置或分配不均。

3.绩效管理机制不健全。绩效目标设定模糊，缺乏量化指标，导致绩效评价流于形式，难以有效指导预算优化。

4.部门协同不足。跨部门项目缺乏统筹协调，资金重复投入或管理碎片化，影响整体效益。

5.信息公开透明度低。预算执行情况、绩效评价结果等信息公开不及时，公众监督作用未能充分发挥。

原因分析：

1.管理制度不完善。预算管理制度缺乏细化规定，执行标准模糊，导致操作随意性较大。

2.技术支撑不足。预算管理信息化水平不高，数据共享和业务协同能力较弱，影响管理效率。

3.责任落实不到位。部分部门对预算绩效管理重视不足，责任分工不明确，导致工作推进缓慢。

4.监督问责机制缺失。对预算执行偏差、绩效评价不达标等情况缺乏有效问责，难以形成约束力。

题目2（10分）：

晋中市某县在推进零基预算改革过程中，收集到基层单位对改革措施的意见建议。请根据给定材料，归纳基层单位反映的主要意见，并分析这些意见背后的诉求。

答案：

主要意见：

1.改革操作难度大。零基预算要求重新评估所有支出项目，工作量繁重，基层单位表示难以承担。

2.标准制定不科学。部分领域缺乏明确的成本标准和绩效指标，导致预算编制缺乏依据。

3.培训指导不足。对零基预算的原理、方法等缺乏系统培训，基层人员理解不到位。

4.历史数据依赖度高。部分单位仍习惯沿用传统预算模式，对零基预算的接受度不高。

5.激励约束机制不完善。改革后缺乏正向激励，对未达标单位未设置有效约束措施。

意见背后的诉求：

1.希望政府提供更多支持。基层单位希望上级部门在技术指导、资源保障等方面给予更多支持，减轻改革压力。

2.要求细化操作规范。基层单位呼吁制定更明确的预算编制指南和绩效标准，避免操作随意性。

3.期盼加强培训交流。基层人员希望政府组织更多培训，帮助其掌握零基预算的实操方法。

4.建议循序渐进推进。部分单位认为零基预算改革应分阶段实施，避免一次性变革带来的冲击。

5.强调结果导向。基层单位希望改革能真正提高资金使用效率，但担心短期可能增加工作负担。

题目3（10分）：

晋中市某区在推进预算公开过程中，收集到社会公众对预算公开内容的反馈意见。请根据给定材料，归纳公众反映的主要问题，并提出改进建议。

答案：

主要问题：

1.公开内容不全面。部分预算公开仅涉及总体情况，未细化到具体项目，公众难以了解资金使用详情。

2.公开形式单一。主要通过政府网站发布，缺乏多样化渠道，如视频解读、线下咨询等。

3.数据更新不及时。预算执行进度、绩效评价结果等更新滞后，公众难以实时掌握动态信息。

4.解读说明不清晰。对预算指标、绩效评价等术语解释不足，公众理解困难。

5.互动反馈机制缺失。公众反映意见后，缺乏有效回应和整改措施，参与感不强。

改进建议：

1.扩大公开范围。细化公开内容，包括项目预算、资金分配、执行进度等，确保透明度。

2.创新公开形式。结合政务新媒体平台，采用图文、视频等形式，提升信息传播效果。

3.建立动态更新机制。定期发布预算执行报告，及时反映资金使用情况。

4.加强政策解读。对专业术语进行通俗化解释，设置咨询服务窗口，方便公众理解。

5.完善互动反馈机制。设立意见征集平台，及时回应公众关切，并跟踪整改效果。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

题目4（15分）：

晋中市某县在推进预算绩效管理过程中，部分部门提出“重结果轻过程”的评价倾向。请结合给定材料，分析这种现象产生的原因，并说明如何平衡结果导向与过程管理的关系。

答案：

原因分析：

1.绩效目标设定偏差。部分部门将绩效目标简单等同于最终结果，忽视过程管理，导致行为短期化。

2.评价体系不完善。绩效评价指标过于强调量化结果，对项目实施过程中的风险防控、管理规范等缺乏考量。

3.责任追究机制单一。仅关注结果考核，对过程管理中的失误缺乏有效问责，导致部门忽视前期工作。

4.资源分配压力。部分单位为追求绩效达标，可能过度挤占过程管理资源，影响长期发展。