国企员工健康管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，保障员工的身体健康，提高员工的工作效率，促进企业和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工健康管理制度应遵循以下原则：

1.预防为主，防治结合；

2.安全生产与职业健康同步；

3.责任明确，分工协作；

4.员工参与，共同维护。

第二章健康管理组织与职责

第四条成立企业健康管理工作领导小组，负责制定、实施和监督员工健康管理制度。

第五条健康管理工作领导小组的主要职责：

1.制定和修订员工健康管理制度；

2.组织开展员工健康检查和职业病防治工作；

3.落实员工健康防护措施；

4.处理员工健康相关投诉和纠纷；

5.定期向企业领导和相关部门汇报员工健康状况。

第六条企业各部门应设立健康管理人员，负责本部门员工的健康管理日常工作。

第七条健康管理人员的主要职责：

1.负责本部门员工的健康教育工作；

2.组织员工参加健康检查和职业病防治工作；

3.落实员工健康防护措施；

4.收集和上报员工健康信息；

5.协助处理员工健康相关投诉和纠纷。

第三章健康检查与职业病防治

第八条企业应定期组织员工进行健康检查，检查项目包括但不限于：

1.内科、外科、眼科、耳鼻喉科等常规检查；

2.职业病危害因素检测；

3.特定工种的健康检查。

第九条健康检查的时间、频次和内容应根据国家相关法律法规和企业实际情况确定。

第十条企业应建立员工健康档案，详细记录员工的健康检查结果、职业病危害因素检测结果等信息。

第十一条企业应采取有效措施，预防和控制职业病危害，包括：

1.改善工作环境，降低职业病危害因素浓度；

2.提供符合国家标准的个人防护用品；

3.定期对职业病危害因素进行监测；

4.对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护。

第四章健康教育与培训

第十二条企业应定期开展员工健康教育活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。

第十三条健康教育内容应包括：

1.健康知识普及；

2.职业病防治知识；

3.心理健康知识；

4.应急救护知识。

第十四条企业应组织员工参加健康培训，提高员工的健康素养和自我保健能力。

第五章健康防护与保障

第十五条企业应提供符合国家标准的个人防护用品，并确保员工正确使用。

第十六条企业应设立健康防护设施，包括但不限于：

1.防尘、防毒、防噪声设施；

2.防辐射设施；

3.防寒、防暑设施。

第十七条企业应建立健全员工健康保障制度，包括但不限于：

1.健康保险；

2.休假制度；

3.健康补贴。

第六章奖励与惩罚

第十八条对在健康管理工作中表现突出的个人和部门，企业应给予奖励。

第十九条对违反员工健康管理制度，造成员工健康损害的，企业应依法予以处理。

第七章附则

第二十条本制度由企业健康管理工作领导小组负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

国有企业员工健康管理制度

第一章总则

第一条为加强企业员工健康管理，提高员工健康水平，保障企业安全生产，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工健康管理遵循以下原则：

1.预防为主，防治结合；

2.综合管理，重点预防；

3.企业负责，员工参与；

4.科学管理，持续改进。

第二章组织与管理

第四条企业成立员工健康管理工作领导小组，负责员工健康管理的组织、协调和监督工作。

第五条员工健康管理工作领导小组的主要职责：

1.制定和实施员工健康管理制度；

2.组织开展员工健康检查和疾病预防工作；

3.落实员工健康防护措施；

4.建立健全员工健康档案；

5.对员工健康状况进行监测和分析；

6.对违反员工健康管理制度的行为进行查处。

第六条各部门应设立健康管理人员，负责本部门员工的健康管理日常工作。

第七条健康管理人员的主要职责：

1.负责本部门员工的健康教育工作；

2.组织员工参加健康检查和疾病预防工作；

3.落实员工健康防护措施；

4.收集和上报员工健康信息；

5.协助处理员工健康相关投诉和纠纷。

第三章健康检查与疾病预防

第八条企业应定期组织员工进行健康检查，检查内容包括但不限于：

1.内科、外科、眼科、耳鼻喉科等常规检查；

2.职业病危害因素检测；

3.特定工种的健康检查；

4.女职工特殊检查。

第九条健康检查的频次和内容应根据国家相关法律法规和企业实际情况确定。

第十条企业应建立员工健康档案，详细记录员工的健康检查结果、疾病预防措施等信息。

第十一条企业应开展疾病