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兼职人员必威体育官网网址协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在担任甲方兼职人员期间保守甲方商业秘密事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1必威体育官网网址信息是指甲方所有或拥有的，未经公开披露，具有商业价值并采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息、管理信息、知识产权以及其他信息，具体包括但不限于：

(1)产品设计、制造方法、工艺流程、配方、公式、技术数据、样本、样机等；

(2)客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场预测、营销计划、广告方案等；

(3)财务信息，包括收入、成本、利润、资产负债情况、定价政策等；

(4)内部管理制度、组织架构、员工信息、工资福利、会议记录、未公开的经营决策过程等；

(5)专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权；

(6)甲方未公开的招投标资料、合同条款等；

(7)乙方在任职期间通过任何方式接触、知悉的，上述信息及其衍生信息；

(8)乙方有合理理由认为应当必威体育官网网址的其他信息。

1.2非必威体育官网网址信息是指：

(1)已公开披露的信息；

(2)乙方在任职前已经知晓的信息；

(3)乙方从非甲方也非知悉必威体育官网网址信息的第三方合法获得的信息；

(4)乙方独立开发或创作的，与甲方必威体育官网网址信息无关的信息；

(5)依据法律法规或有权机关的要求，乙方有义务公开或披露的信息。

第二条必威体育官网网址义务

2.1乙方在任职期间及离职后[期限，例如：三]年内，应对本协议第一条所定义的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，并采取合理的措施保护必威体育官网网址信息，防止泄露、丢失或被未经授权的人访问、使用或复制。

2.2乙方仅能为了履行甲方兼职职责之目的使用必威体育官网网址信息，不得将必威体育官网网址信息用于任何其他用途，不得向任何第三方披露、泄露或允许他人接触必威体育官网网址信息，不得以任何形式（包括口头、书面、电子邮件、传真、电子传输等）向任何第三方透露必威体育官网网址信息。

2.3乙方不得以任何方式侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

2.4乙方在离职时，应将所有包含必威体育官网网址信息的文件、资料、样品、数据等归还甲方，并确保不再保留任何copies或形式的备份。乙方返还所有甲方财产后，甲方不得限制乙方根据相关法律法规和行业规范合法就业。

2.5乙方离职后，仍应继续遵守本协议的必威体育官网网址义务，不得以任何方式使用或泄露在甲方任职期间知悉的必威体育官网网址信息。

第三条免除必威体育官网网址义务的情形

3.1依据法律法规或有权机关（包括但不限于政府部门、司法机关、仲裁机构等）的要求，乙方有权根据其合理判断向该等机构披露必威体育官网网址信息，但应事先尽可能通知甲方，并在披露后按照甲方的要求采取合理的补充必威体育官网网址措施。

3.2必威体育官网网址信息已经通过合法途径公开，且乙方在向第三方披露前已确信该等信息已公开。

3.3乙方能够证明其从非甲方也非知悉必威体育官网网址信息的第三方合法获得该等信息。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议的约定，泄露、披露、使用或允许他人接触、使用、复制必威体育官网网址信息，应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

4.2乙方应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失和间接经济损失，包括但不限于调查费用、诉讼费用、律师费用、损害赔偿金等。

4.3若乙方泄露必威体育官网网址信息给甲方造成重大损失或恶劣影响，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[金额]元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿不足部分。

4.4若乙方违反必威体育官网网址义务的行为构成侵犯甲方知识产权或违反《反不正当竞争法》等法律法规，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于要求停止侵权、赔偿损失、消除影响等。

第五条争议解决

5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]依法解决。

第六条协议的生效、变更与终止

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议的任何变更或补充，均须经双方书面同意。

6.3乙方担任甲方兼职人员期间，本协议有效；乙方离职后，本协议在[期限，例如：三]年内继续有效。

6.4本协议期满后，如双方有需要，可续签本协议。

第七条其他

7.1本协议是双方建立和维系劳动关系的重要补充，是双方必须遵守的义务。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。