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2025年人力资源管理师三级考试真题及答案

一、理论知识（单项选择题）

1.以下属于人力资源规划中组织规划内容的是（）

A.人员晋升计划

B.企业组织机构的设置与调整

C.人员培训计划

D.人员补充计划

答案：B。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括企业组织机构的设置与调整、企业组织机构的职能划分与调整等内容。人员晋升计划、人员培训计划、人员补充计划都属于人员规划的范畴。

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.职位分析

D.职务分析

答案：A。岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作研究侧重于对工作流程和方法的研究；职位分析和职务分析与岗位分析类似，但岗位研究涵盖的内容更广泛。

3.工作岗位设计的基本原则不包括（）

A.明确任务目标

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.因人设岗

答案：D。工作岗位设计的基本原则包括明确任务目标、合理分工协作、责权利相对应等。因人设岗违背了岗位设计的基本理念，应该是因事设岗，以保证组织的效率和合理性。

4.以下关于企业定员的说法，错误的是（）

A.定员是企业用人的一种标准

B.定员可以采用扩大系数的方法

C.定员的对象包括长期临时工

D.定员的范围不包括技术人员

答案：D。企业定员是企业用人的一种标准，定员的对象既包括长期职工，也包括临时职工，如长期临时工等。定员可以采用扩大系数等方法进行确定。定员的范围包括各类人员，技术人员也在其中。

5.（）是指在一定生产技术组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.工作定额

D.人员定额

答案：A。劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定员是指企业在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。工作定额和人员定额表述不准确。

6.以下关于劳动定额的种类，表述错误的是（）

A.现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额

B.计划定额是在计划期内预计要实行的劳动定额

C.设计定额是设计单位根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准制定的定额

D.不变定额是长期不变的劳动定额

答案：D。不变定额是指将某个时期（如1年或3年）的现行定额固定下来，在几年内保持不变，并不是长期绝对不变的劳动定额。现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额；计划定额是在计划期内预计要实行的劳动定额；设计定额是设计单位根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准制定的定额。

7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，对企业的生产技术组织条件进行综合分析，并结合有关影响因素进行修订的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案：B。统计分析法是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，对企业的生产技术组织条件进行综合分析，并结合有关影响因素进行修订的方法。经验估工法是由定额员（必要时可以和技术人员、老工人相结合），参照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。类推比较法是以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

8.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B。招聘申请表的设计主要是根据工作说明书来确定。工作说明书明确了岗位的职责、任职资格等要求，招聘申请表应围绕这些要求设计相关问题，以筛选出符合岗位要求的候选人。招聘对象是招聘的目标群体，但不是设计申请表的主要依据。招聘计划主要涉及招聘的时间、渠道、人数等方面。人力资源规划是对企业人力资源的总体安排，与招聘申请表设计的直接关联不大。

9.（）是指企业通过多种方式选拔出具有资格的应聘者，并将其安排到合适岗位的过程。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员配置

答案：C。人员录用是指企业通过多种方式选拔出具有资格的应聘者，并将其安排到合适岗位的过程。人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。人员选拔是从应聘者中