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兼职绩效考核合同协议2025年

甲方（雇主/公司）：[甲方公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方公司联系电话]

乙方（兼职人员）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任兼职职位期间绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条兼职职位及期限

1.1甲方因业务需要，聘请乙方担任[兼职职位名称]一职。

1.2乙方的兼职期限自2025年[开始日期]起至2025年[结束日期]止。如需续约，双方另行协商。

第二条工作职责

2.1乙方在兼职期间应按照甲方的要求，完成以下工作职责：

[详细描述乙方的工作职责，例如：负责公司网站内容更新、协助市场部进行线上推广活动、参与产品研发项目的调研工作等]

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

第三条绩效考核目标

3.1甲方根据乙方的职位和工作职责，为乙方设定以下绩效考核目标（以下简称“考核目标”），作为双方考核和评估乙方工作表现的主要依据：

3.1.1[考核目标一：具体、可量化的描述，例如：每月完成至少10篇高质量的产品介绍文章，文章发布后用户阅读量平均不低于500次]

3.1.2[考核目标二：具体、可量化的描述，例如：每季度参与至少2个线上推广活动的策划与执行，活动参与人数平均不低于1000人]

3.1.3[考核目标三：具体、可量化的描述，例如：每月收集至少20条有效市场反馈信息，并形成分析报告提交给市场部负责人]

3.1.4[根据实际情况添加其他考核目标]

3.2考核目标的具体指标、评分标准和权重由甲乙双方协商确定，并另行签订书面文件确认。

第四条绩效考核方法与标准

4.1绩效考核周期为[考核周期，例如：每月/每季度/每年]。

4.2甲方指定[考核主体，例如：乙方的直接上级/人力资源部]负责对乙方的绩效考核工作。

4.3绩效考核方法采用[考核方法，例如：目标管理法/MBO/关键绩效指标法/KPI/360度评估法等]。

4.4绩效考核标准：

4.4.1[考核目标一的评分标准，例如：完全达成目标得10分，部分达成目标得5-9分，未达成目标得0-4分]

4.4.2[考核目标二的评分标准，例如：完全达成目标得10分，部分达成目标得5-9分，未达成目标得0-4分]

4.4.3[考核目标三的评分标准，例如：完全达成目标得10分，部分达成目标得5-9分，未达成目标得0-4分]

4.4.4[根据实际情况添加其他考核目标的评分标准]

4.4.5绩效考核最终得分=∑（各考核目标得分×权重）

第五条绩效考核结果与应用

5.1甲方应在考核周期结束后[时间，例如：5个工作日]内，根据考核标准计算乙方的绩效考核得分，并书面通知乙方。

5.2乙方应在收到绩效考核结果后[时间，例如：3个工作日]内进行确认，如有异议，可向甲方提出申诉，双方应协商解决。

5.3绩效考核结果将作为以下方面的依据：

5.3.1薪酬调整：乙方绩效优秀者，甲方可根据绩效考核结果给予绩效奖金[具体金额或比例]或提高兼职薪酬。

5.3.2晋升机会：绩效优秀的乙方，在甲方有招聘需求时，可优先考虑晋升或转正。

5.3.3培训发展：根据乙方绩效考核结果，甲方可为乙方提供针对性的培训和发展机会。

5.3.4续约决定：在兼职期限届满前，甲方将根据乙方的绩效考核结果决定是否续签协议。

第六条协议的变更、解除和终止

6.1双方经协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。

6.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

6.2.1经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

6.2.2乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定，甲方可以解除本协议，并无需支付经济补偿。

6.2.3甲方因经营状况发生重大变化，需要裁减人员，可以解除本协议，并依法支付经济补偿。

6.3本协议在以下情形下终止：

6.3.1兼职期限届满，双方未续签协议的。

6.3.2乙方开始全日制工作，或与其他用人单位建立了劳动关系，无法继续履行本协议约定的兼职职责的。

6.3.3双方协商一致，提前终止本协议的。

6.4协议终止或解除后，乙方应在[时间，例如：5个工作日]内办理工作交接手续，并返还甲方的财物和资料。

第七条违约责任

7.1甲方未按照本协议约定支付乙方绩效奖金或兼职薪酬的，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付金额的[