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《2025年新员工培训期是否需要签订服务合同》

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）市签订：

甲方：公司（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

乙方：（以下简称“乙方”）

身份证号码：

地址：

鉴于乙方将接受甲方提供的新员工培训，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，达成如下协议：

第一条合同生效日期及培训期

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。

1.2乙方接受甲方提供的新员工培训的期限为个月，具体培训时间自年月日起至年月日止（以下简称“培训期”）。

第二条培训内容及方式

2.1培训内容包括但不限于公司的规章制度、业务流程、企业文化、岗位技能及相关法律法规知识。

2.2培训方式包括但不限于集中培训、岗位实践、导师辅导等形式。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方负责制定培训计划，并为乙方提供培训所需的资源和条件。

3.2甲方有权监督乙方在培训期间的表现，并根据乙方的表现决定是否继续提供培训或调整培训内容。

3.3甲方应保障乙方在培训期间的合法权益，包括但不限于提供必要的培训条件和安全保障。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权接受甲方提供的培训，并在培训期间享有获得培训资源的权利。

4.2乙方应遵守甲方制定的培训计划及相关规章制度，并服从甲方的管理。

4.3乙方应尽职尽责完成培训任务，并在培训结束后向甲方提交培训总结报告。

4.4乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第五条服务期及违约责任

5.1本合同签订后，乙方承诺在培训结束后，为甲方服务不少于年（以下简称“服务期”）。服务期自培训结束之日起计算。

5.2在服务期内，未经甲方书面同意，乙方不得擅自离职或以其他方式终止与甲方的劳动关系。否则，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为元人民币。

5.3如果乙方在服务期内因个人原因导致劳动合同解除或终止，甲方有权要求乙方赔偿甲方因培训所产生的全部费用，包括但不限于培训费用、培训期间乙方的工资福利等。

第六条合同的变更与解除

6.1本合同的任何变更须经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2在培训期间，如因不可抗力或其他双方协商一致的情况，甲方可提前终止本合同。

6.3乙方在培训期间如有严重违反甲方规章制度或培训纪律的行为，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿相关损失。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方承诺在培训期间及培训结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方披露。

7.2本条的必威体育官网网址义务在本合同终止后仍然有效，乙方应继续履行必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为年。

第八条劳动保护及培训期间的待遇

8.1在培训期间，甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件，并遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。

8.2乙方在培训期间的待遇按照甲方的相关规定执行，具体包括。

第九条费用及支付方式

9.1甲方为乙方提供的培训费用由甲方承担，具体费用包括。

9.2如乙方违反本合同约定，在培训结束后未能履行服务期义务的，乙方应向甲方支付全部培训费用，并赔偿甲方遭受的损失。

第十条争议解决

10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条签订地点及日期

本合同于年