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2025国考伊春市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

伊春市某区劳动监察部门在2024年开展了一次针对中小微企业的劳动用工专项检查。检查中发现，部分企业存在未按时足额支付工资、超时加班、未缴纳社会保险等问题。请根据以下材料，概括中小微企业在劳动用工方面存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

材料：

1.“某家具厂工人反映，工厂经常要求加班，但加班费计算不规范，有时甚至不发放加班工资。”

2.“某餐饮企业老板表示，由于成本压力，企业未为员工缴纳社会保险，认为‘年轻人流动性大，交社保不划算’。”

3.“某服装厂招聘时承诺‘月薪5000元，包吃住’，但实际工资低至3000元，且食宿条件差。”

4.“劳动监察部门调查发现，部分企业签订的劳动合同不规范，甚至存在空白合同或未签订合同的情况。”

5.“有工人反映，企业随意变更工作岗位，但未提前告知或协商，且未支付经济补偿。”

要求：

1.归纳中小微企业劳动用工存在的主要问题；

2.分析问题产生的原因。

题目2（15分）：

伊春市某县近期发生多起因劳动纠纷引发的群体性事件，涉及工资拖欠、工伤赔偿等问题。请根据以下材料，概括事件发生的主要原因，并提出针对性建议。

材料：

1.“某煤矿工人因工伤未得到合理赔偿，多次讨要说法，引发围观。”

2.“某木材加工厂拖欠工人工资长达半年，工人多次催要无果，情绪激动。”

3.“当地劳动监察部门反映，部分企业法律意识淡薄，对劳动法规不重视。”

4.“有工人表示，企业未设立劳动争议调解委员会，纠纷发生后无处反映。”

5.“部分媒体报道不实信息，加剧了矛盾。”

要求：

1.概括事件发生的主要原因；

2.提出解决问题的建议。

题目3（15分）：

伊春市某区人社局收集了近期企业劳动用工投诉案例，其中涉及灵活用工、劳务派遣、劳动合同签订等问题的占比较高。请根据以下材料，归纳企业劳动用工投诉的突出类型，并分析问题背后的深层次原因。

材料：

1.“某外卖平台骑手反映，平台未缴纳社保，且派单不稳定，收入波动大。”

2.“某工厂使用劳务派遣员工，但以劳务外包名义逃避劳动监管。”

3.“部分企业签订短期劳动合同，一年一签，导致员工缺乏职业安全感。”

4.“有企业以‘实习生’名义招用员工，但未提供实习保障。”

5.“劳动监察部门发现，部分企业利用法律漏洞，规避劳动法规定。”

要求：

1.归纳企业劳动用工投诉的突出类型；

2.分析问题背后的深层次原因。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

近年来，伊春市部分企业因劳动用工问题被媒体曝光，引发社会关注。请结合以下材料，分析劳动用工问题对企业和社会的影响，并提出改进建议。

材料：

1.“某企业因拖欠工资被曝光后，品牌形象受损，客户流失严重。”

2.“部分企业因劳动纠纷频发，员工士气低落，生产效率下降。”

3.“劳动监察部门表示，劳动纠纷会导致社会不稳定，增加治理成本。”

4.“有专家指出，劳动用工问题反映企业管理水平低下，影响产业升级。”

5.“某企业通过改善劳动用工环境，提升了员工满意度，增强了竞争力。”

要求：

1.分析劳动用工问题对企业和社会的影响；

2.提出改进建议。

题目5（20分）：

伊春市某区人社局计划推行“互联网+劳动监察”模式，提升劳动保障服务水平。请结合以下材料，分析该模式的优势，并指出可能面临的挑战及应对措施。

材料：

1.“通过在线平台，企业可以实时申报工资、社保信息，提高监管效率。”

2.“劳动者可以通过APP投诉举报，实现便捷维权。”

3.“部分企业对新技术接受度低，担心数据安全。”

4.“劳动监察人员IT技能不足，难以适应数字化监管需求。”

5.“部分地区网络基础设施薄弱，影响平台推广。”

要求：

1.分析“互联网+劳动监察”模式的优势；

2.指出可能面临的挑战及应对措施。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

题目6（25分）：

伊春市某镇以林业产业为主，部分企业存在劳动用工不规范、安全生产隐患等问题。请根据以下材料，提出加强该镇劳动监察工作的具体对策。

材料：

1.“某木材加工厂工人反映，车间安全防护措施不足，存在工伤风险。”

2.“部分企业未与工人签订劳动合同，随意解雇员工。”

3.“劳动监察力量不足，难以覆盖所有企业。”

4.“当地政府对企业违法行为的处罚力度不够。”

5.“有企业利用地域优势，逃避劳动监管。”

要求：

提出加强该镇劳动监察工作的具体对策。

题目7（25分）：

近年来，伊春市灵活用工、劳务派遣等问题日益突出，导致劳动者权益受损。请根据以下材料，提出规范灵活用工市场的具体措施。

材料：