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2025国考鸡西市人力资源岗位行测高频考点及答案
一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）
1.题目（1分）：
鸡西市作为黑龙江省重要的煤炭能源基地，近年来在产业结构调整中，______发展新能源产业，以______对传统煤炭依赖，实现经济可持续发展。
A.积极推动，降低
B.逐步探索，摆脱
C.大力扶持，减少
D.优先发展，缓解
答案：C
解析：第一个空强调对新能源产业的支持力度，“大力扶持”最符合语境；第二个空搭配“依赖”，用“减少”更贴切。
2.题目（1分）：
人力资源部门在制定招聘计划时，需综合考虑企业发展战略与市场需求，以确保所引进人才能够______组织目标，并有效______岗位空缺。
A.服务，填补
B.实现，弥补
C.契合，填补
D.达成，缓解
答案：C
解析：第一个空强调人才与组织目标的匹配度，“契合”最合适；第二个空搭配“岗位空缺”，“填补”是固定搭配。
3.题目（1分）：
鸡西市某国企在推行绩效考核改革时，要求各部门将员工的工作表现与______挂钩，以______激励效果，提升整体效能。
A.绩效，强化
B.目标，优化
C.标准，增强
D.指标，放大
答案：B
解析：第一个空强调考核的依据，“目标”更符合企业管理逻辑；第二个空搭配“激励效果”，“优化”更科学。
4.题目（1分）：
随着乡村振兴战略的深入实施，鸡西市农村地区对______人才的需求日益增长，各地政府通过______政策吸引高校毕业生返乡就业。
A.专业，优惠
B.农业技术，鼓励
C.创业，扶持
D.管理服务，引导
答案：B
解析：第一个空强调农村对人才类型的需求，“农业技术”更具体；第二个空搭配“政策”，“鼓励”更符合语境。
5.题目（1分）：
企业在处理劳动争议时，应坚持______原则，既要维护劳动者合法权益，又要______企业正常运营秩序。
A.公平，保障
B.合法，平衡
C.及时，维护
D.教育，协调
答案：B
解析：第一个空强调争议处理的基本准则，“合法”是核心；第二个空强调兼顾多方利益，“平衡”最合适。
6.题目（1分）：
鸡西市某企业为提升员工满意度，开展了一系列文化建设项目，通过______团队凝聚力，最终______了员工流失率。
A.增强，降低
B.培养，减少
C.提高，缓解
D.促进，控制
答案：A
解析：第一个空搭配“团队凝聚力”，“增强”最贴切；第二个空搭配“流失率”，“降低”是常用表述。
7.题目（1分）：
人力资源管理中，人岗匹配的核心在于______员工的技能与岗位要求，避免出现______或人浮于事的现象。
A.符合，闲置
B.对接，错配
C.确认，浪费
D.评估，冗余
答案：B
解析：第一个空强调技能与岗位的关联，“对接”更形象；第二个空搭配“错配”形成对应。
8.题目（1分）：
近年来，鸡西市通过______职业培训体系，帮助失业人员提升就业能力，从而______就业市场的供需矛盾。
A.完善，缓解
B.健全，解决
C.完成，消除
D.建立健全，平衡
答案：A
解析：第一个空强调培训体系的优化，“完善”更准确；第二个空搭配“矛盾”，“缓解”更符合实际。
9.题目（1分）：
在制定员工培训计划时，企业需结合______培训需求分析，确保培训内容既满足岗位要求，又能______员工职业发展。
A.目标导向，促进
B.客观，实现
C.系统性，推动
D.结果，达成
答案：A
解析：第一个空强调培训的针对性，“目标导向”更科学；第二个空搭配“职业发展”，“促进”更合适。
10.题目（1分）：
鸡西市某企业为应对老龄化趋势，推出弹性退休制度，允许员工在______的前提下，选择______退休时间。
A.规定，自愿
B.合理，灵活
C.企业需求，协商
D.法律法规，自主
答案：D
解析：第一个空强调政策合规性，“法律法规”是关键；第二个空强调个人选择权，“自主”最贴切。
二、数量关系（共5题，每题1分）
1.题目（1分）：
某鸡西市企业招聘时规定，应聘者需通过笔试和面试两轮考核，笔试通过率为70%，面试通过率为60%，若两轮考核均需通过才能录用，则最终录用率为多少？
A.30%
B.42%
C.56%
D.88%
答案：B
解析：录用率=笔试通过率×面试通过率=70%×60%=42%。
2.题目（1分）：
某鸡西市劳动监察部门统计发现，某企业员工平均工资为5000元/月，其中管理岗占20%，技术岗占30%，生产岗占50%，管理岗平均工资比技术岗高15%，技术岗平均工资比生产岗高20%，则该企业员工总平均工资为多少？
A.51
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