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后备人才选拔评估审核表
姓名部门岗位
出生日期入职日期职等
学历专业毕业院校
继任岗位计划培养模式
职务变动历其他公司任职明
史细
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培训记录
录
直接主管评价（从个性特质、
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、执行力、创新力）
部门经理审核意见
中心/事业部分管领导审核意见
人力资源中心审核意见
分管副总裁/集团总裁审核意见
员工职业生涯规划表
姓名部门职务职等出生年月
1.了解2.了解3.确4.落实目标所5.评估
自己环境定目标和线采取的措施与修正
-兴趣、爱好与特长-环境条件的特点-长期目标（≥5年）-分析达成目标所要-及时对职业生涯规
1.职业生
-优缺点-环境的发展变化情况-中期目标（3-5年）求的条件划进行评估与修订
涯规划步
-性格与价值观-自己与环境的关系-短期目标（1-3年）-对照自己找出差距-确保规划更加符合
骤
填表指导-情商-自己在环境中的地位-目标遵循SMART原则-找到弥补差距的具自身情况和社会需求
-环境对自己提的要求
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则说明
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