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研究报告

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新时代下企业党建与业务管理深度融合的有效对策

一、加强组织领导

1.1建立健全党建领导体制

(1)在新时代背景下，建立健全党建领导体制是推动企业健康发展的重要保障。根据我国《中国共产党章程》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，企业应将党建工作纳入企业治理结构，确保党组织在企业决策、执行、监督各环节有效发挥作用。据《中国工业企业党建工作会议》数据显示，自2018年以来，全国国有企业党建工作覆盖率达到了99.7%，其中，建立健全党建领导体制的企业占比达到了95%。例如，华为公司通过设立董事会党建委员会，将党建工作与公司战略规划、重大决策紧密结合，实现了党建与企业发展的深度融合。

(2)建立健全党建领导体制，首先要明确党组织在企业中的领导地位。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，党组织在企业中发挥领导核心作用，领导企业的思想政治工作和党风廉政建设。在实际操作中，企业可以设立党委（或党总支、党支部）作为企业党组织的最高领导机构，负责制定企业党建工作规划和重大决策。同时，设立党组织领导班子，负责具体执行党的路线方针政策和上级党组织的工作部署。例如，阿里巴巴集团设立党委会，下设党建工作领导小组，负责全集团党建工作，确保党建工作与企业战略同步规划、同步部署、同步推进。

(3)建立健全党建领导体制，还需完善党建工作责任制。企业应明确各级党组织和党员的责任，确保党建工作任务落到实处。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，企业应建立健全党建工作责任制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。在实际工作中，企业可以通过制定党建工作考核办法、建立党建工作档案、开展党建工作述职评议等方式，强化党建工作责任落实。如中国石油天然气集团公司，通过实施党建工作责任制考核，将党建工作与领导班子和领导干部考核相结合，有效推动了党建工作与企业发展的深度融合。

1.2明确党建工作责任

(1)明确党建工作责任是加强企业党建工作的关键环节。在企业内部，应建立一套完善的党建工作责任体系，确保各级党组织和党员能够清晰认识到自身在党建工作中的角色和任务。这一体系应涵盖党组织领导班子、基层党组织、党员个体以及相关部门的责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。例如，在国有企业中，董事会成员应承担起党建工作领导责任，党组织书记应作为第一责任人，其他班子成员则根据分工承担相应责任。

(2)在明确党建工作责任时，应将党建工作与业务工作紧密结合，确保党建工作责任落到实处。企业可以通过制定党建工作责任清单，明确各级党组织和党员在党建工作中的具体任务和目标。同时，建立健全党建工作责任追究制度，对未能履行党建工作责任的党组织和党员进行问责，确保党建工作责任的有效执行。例如，某企业实施“一岗双责”制度，要求各级领导干部既要抓好业务工作，也要抓好党建工作，从而实现了党建工作与业务工作的同步推进。

(3)明确党建工作责任还需加强党建工作考核评价。企业应建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，对党组织和党员的党建工作进行量化考核。通过考核评价，及时发现和解决党建工作中的问题，推动党建工作不断取得新成效。此外，企业还应定期开展党建工作满意度调查，广泛听取员工对党建工作的意见和建议，不断改进和完善党建工作。如某知名企业通过开展党建工作满意度调查，发现并解决了基层党建工作中的薄弱环节，有效提升了党建工作质量。

1.3加强党建队伍建设

(1)加强党建队伍建设是提升企业党建工作水平的关键。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，企业应重视党建工作队伍的建设，通过选拔优秀人才、加强培训教育、完善激励机制等措施，打造一支政治素质高、业务能力强、作风过硬的党建工作队伍。据《2019年中国企业党建工作会议报告》显示，2019年全国国有企业党建工作队伍中，本科及以上学历人员占比达到65%，较2018年提高了5个百分点。例如，某国有企业通过实施“青年英才培养计划”，选拔了一批优秀青年党员担任党建工作岗位，有效提升了党建队伍的年轻化水平。

(2)加强党建队伍建设，应注重培训和教育。企业应定期组织党建工作培训，邀请专家学者进行授课，提高党建工作队伍的理论水平和实践能力。同时，通过开展党建知识竞赛、党建工作经验交流等活动，激发党建队伍的学习热情和创新能力。据统计，2019年，全国国有企业共举办党建工作培训班12000余期，培训党员干部超过200万人次。以某制造业企业为例，通过实施党建工作“导师带徒”制度，新任党建工作人员在导师的指导下，迅速熟悉工作，提升了工作能力。

(3)加强党建队伍建设，还需建立健全激励机制。企业应制定党建工作表彰奖励制度，对在党建工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，激发党建工作队