2025年安徽事业单位招聘考试人力资源类专业综合能力测试试卷.docxVIP

2025年安徽事业单位招聘考试人力资源类专业综合能力测试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.职业生涯规划

D.人力资源管理信息系统开发

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.薪资福利

B.职业发展

C.公司政策

D.工作成就感

3.在绩效管理过程中，下列哪个环节处于核心地位？

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

4.下列哪种激励方式属于物质激励？

A.授权

B.表扬

C.加薪

D.参与决策

5.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

6.下列哪种冲突处理方式最有利于维护团队关系？

A.合作

B.妥协

C.迁就

D.对抗

7.培训需求分析的主要目的是什么？

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

8.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员素质评估

D.人员流动分析

9.在招聘过程中，下列哪种方法属于广告招聘？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

10.薪酬管理的首要目标是？

A.提高员工满意度

B.建立公平合理的薪酬体系

C.降低企业成本

D.吸引和留住人才

11.下列哪项不属于影响员工满意度的因素？

A.工作环境

B.薪酬福利

C.个人能力

D.领导风格

12.人力资源管理的战略性体现在哪里？

A.注重短期效益

B.与企业战略目标相匹配

C.强调行政事务

D.缺乏系统性

13.下列哪种绩效评估方法属于行为锚定等级评价法（BARS）？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定等级评价法

14.下列哪项不属于员工福利的内容？

A.住房补贴

B.交通补贴

C.带薪休假

D.员工持股

15.在处理劳动争议时，下列哪个机构具有最终裁决权？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.企业工会

16.下列哪项不属于人力资源管理的伦理问题？

A.职位歧视

B.薪酬公平

C.员工隐私保护

D.个人兴趣爱好

17.下列哪种方法不属于培训方法？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.个人爱好小组讨论法

18.人力资源管理的目标不包括？

A.获取人才

B.开发人才

C.使用人才

D.评估个人兴趣爱好

19.下列哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？

A.经济发展水平

B.社会文化环境

C.企业组织结构

D.技术发展趋势

20.下列哪项不属于工作分析的结果？

A.工作说明书

B.职位说明书

C.绩效考核标准

D.培训需求分析报告

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的职能包括哪些？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

F.劳动关系管理

2.下列哪些因素属于影响员工工作满意度的因素？

A.工作本身

B.工作环境

C.薪酬福利

D.领导风格

E.同事关系

F.个人能力

3.绩效考核的方法包括哪些？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估

D.行为锚定等级评价法

E.访谈法

F.问卷调查法

4.招聘的流程包括哪些环节？

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.招聘广告发布

D.简历筛