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青海2025自考[人力资源管理]工作分析高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.工作分析的首要目的是（）。

A.制定绩效考核标准

B.确定岗位任职资格

C.编写岗位说明书

D.进行人员培训

2.在青海地区，某矿业公司进行工作分析时，最适合采用的方法是（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.关键事件法

3.工作分析的直接产出成果是（）。

A.岗位评价报告

B.组织结构图

C.岗位说明书

D.薪酬制度

4.工作要素是指（）。

A.岗位的核心职责

B.岗位所需的最低学历

C.岗位的基本技能要求

D.岗位的具体操作步骤

5.工作说明书的主要内容不包括（）。

A.岗位名称

B.岗位编码

C.岗位晋升路径

D.岗位工作环境

6.在青海旅游行业，工作分析的核心内容应重点关注（）。

A.薪酬福利

B.客户服务技能

C.组织架构

D.资金管理

7.工作分析的参与者通常不包括（）。

A.岗位任职者

B.直线经理

C.人力资源部专员

D.外部咨询专家

8.工作分析的目的是为了（）。

A.减少员工工作量

B.优化人力资源配置

C.提高企业运营成本

D.限制员工晋升

9.工作分析中，“任职资格”是指（）。

A.岗位所需的知识、技能、能力

B.岗位的物理环境要求

C.岗位的绩效标准

D.岗位的组织关系

10.工作分析的步骤不包括（）。

A.确定工作分析目的

B.收集工作信息

C.分析工作信息

D.制定岗位培训计划

11.在青海地区，某餐饮企业进行工作分析时，最适合采用的方法是（）。

A.工作日志法

B.关键事件法

C.访谈法

D.问卷调查法

12.工作分析的最终成果是（）。

A.岗位评价体系

B.岗位说明书

C.组织架构图

D.绩效考核方案

13.工作分析的核心工具是（）。

A.组织结构图

B.岗位说明书

C.绩效考核表

D.薪酬制度

14.工作分析的目的是为了（）。

A.确定员工工资

B.优化岗位设置

C.提高企业竞争力

D.减少员工流动性

15.工作分析的参与者通常不包括（）。

A.岗位任职者

B.人力资源部经理

C.外部行业专家

D.岗位直属上级

16.工作分析中，“工作职责”是指（）。

A.岗位的核心任务

B.岗位的物理环境要求

C.岗位的绩效标准

D.岗位的组织关系

17.工作分析的目的是为了（）。

A.确定员工工资

B.优化岗位设置

C.提高企业竞争力

D.减少员工流动性

18.工作分析的参与者通常不包括（）。

A.岗位任职者

B.人力资源部专员

C.外部咨询专家

D.岗位直属上级

19.工作分析的核心工具是（）。

A.组织结构图

B.岗位说明书

C.绩效考核表

D.薪酬制度

20.工作分析的目的是为了（）。

A.确定员工工资

B.优化岗位设置

C.提高企业竞争力

D.减少员工流动性

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工作分析的主要方法包括（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

E.关键事件法

2.工作分析的目的包括（）。

A.优化人力资源配置

B.提高员工工作效率

C.确定岗位任职资格

D.制定绩效考核标准

E.编写岗位说明书

3.工作分析的主要参与者包括（）。

A.岗位任职者

B.直线经理

C.人力资源部专员

D.外部咨询专家

E.董事会成员

4.工作分析的核心内容包括（）。

A.岗位名称

B.岗位职责

C.岗位任职资格

D.岗位工作环境

E.岗位绩效标准

5.工作分析的产出成果包括（）。

A.岗位说明书

B.岗位评价体系

C.组织架构图

D.绩效考核方案

E.薪酬制度

6.工作分析的步骤包括（）。

A.确定工作分析目的

B.收集工作信息

C.分析工作信息

D.编写岗位说明书

E.应用工作分析成果

7.工作分析中，“任职资格”包括（）。

A.知识要求

B.技能要求

C.能力要求

D.经验要求

E.教育背景

8.工作分析中，“工作职责”包括（）。

A.岗位的核心任务

B.岗位的辅助任务

C.岗位的临时性任务

D.岗位的重复性任务

E.岗位的创新性任务

9.工作分析中，“工作环境”包括（）。

A.物理环境

B.社会环境

C.心理环境

D.经济环境

E.法律环境

10.工作分析的应用领域包括（）。

A.招聘与配置

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.培训与发展

E.员工关系

三、判断题（每题1分，共10题）

1.工作分析是人