安全管理人员安全生产责任书.docxVIP

安全管理人员安全生产责任书

为强化安全生产主体责任落实，明确安全管理人员在安全生产工作中的职责与义务，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全、企业财产安全及生产经营活动的正常开展，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本安全生产责任书。本责任书适用于本单位安全生产管理部门负责人及专职安全管理人员（以下统称“安全管理人员”），责任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

一、责任目标

安全管理人员需全面落实安全生产管理职责，确保本单位年度安全生产目标达成，具体指标如下：

1.事故控制指标：全年生产安全事故死亡人数为0，重伤事故发生率≤0.1‰（按从业人员总数计算），轻伤事故发生率≤1‰；职业病新发案例数为0，职业健康检查覆盖率100%。

2.隐患治理指标：日常安全检查发现的一般事故隐患整改率100%，重大事故隐患整改率100%且整改期间安全防范措施落实率100%；上级监管部门、第三方机构检查反馈问题整改闭环率100%。

3.基础管理指标：安全生产规章制度、操作规程修订完善率100%；从业人员安全生产教育培训覆盖率100%，其中新员工三级安全教育培训考核合格率100%，特种作业人员持证上岗率100%，转岗/复工人员安全培训完成率100%；应急救援预案年度演练次数≥2次（其中综合演练≥1次），演练效果评估及改进措施落实率100%；安全风险分级管控体系运行有效，风险辨识、评估、管控措施更新周期≤6个月，重大风险公示及告知率100%。

二、主要职责

安全管理人员需严格履行以下职责，确保安全生产管理体系有效运行：

（一）法规标准贯彻执行

1.持续跟踪国家、地方及行业安全生产法律法规、标准规范的更新动态，每季度组织1次专题学习，结合本单位实际提出贯彻落实措施，经单位主要负责人批准后督促实施。

2.监督检查各部门对安全生产法规、标准及单位内部规章制度的执行情况，每季度形成专项检查报告，对执行不到位的部门提出整改要求并跟踪验证。

（二）制度与规程建设

1.负责组织制定、修订单位安全生产规章制度（含安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急管理制度、危险作业管理制度等）及各岗位安全操作规程，确保内容符合法规要求并与生产实际匹配。修订工作需征求各部门、一线员工意见，经单位安全生产委员会审议通过后发布实施。

2.每年12月对现有制度、规程进行全面评审，重点评估制度覆盖的全面性、条款的可操作性及与实际生产的适配性，形成评审报告并提出修订计划。

（三）安全检查与隐患治理

1.制定并组织实施年度安全检查计划，明确日常检查、专项检查（如消防、电气、危化品、特种设备等）、季节性检查、节假日检查的频次与重点。其中，日常检查需覆盖生产车间、仓库、办公区等全区域，安全管理人员每周至少开展2次现场巡查，每次巡查时间≥2小时；专项检查每季度至少1次，季节性检查（如防汛、防高温、防雪冻）按季节特点开展。

2.检查过程中需如实记录发现的问题，使用统一的检查记录表（含问题描述、责任部门、整改要求、整改期限），当场向责任部门负责人反馈并签字确认。对可能直接导致事故的隐患（如设备带病运行、违规动火作业等），有权当场责令停止作业并采取临时管控措施。

3.建立隐患治理台账，实行“登记-整改-验收-销号”闭环管理。对一般隐患，督促责任部门在3个工作日内完成整改；对重大隐患，需制定专项整改方案（含治理措施、责任人员、资金保障、时限要求、应急预案），经单位主要负责人批准后监督实施，整改期间每日跟踪整改进度并记录，整改完成后组织验收并形成报告。

（四）安全教育培训

1.制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容（含法规知识、安全操作技能、应急处置方法、事故案例分析等）、培训对象、培训时间及考核方式，经单位主要负责人审批后组织实施。

2.负责新员工三级安全教育中的厂级培训（课时≥24学时），内容包括单位安全生产基本情况、规章制度、应急逃生知识等；监督车间级、班组级培训落实，核查培训记录及考核结果，未通过考核的员工不得上岗作业。

3.组织特种作业人员、安全管理人员参加主管部门要求的取证及复审培训，确保证件在有效期内；对转岗员工（如从普工调整至电工岗位），需督促其完成新岗位安全操作规程培训并考核合格。

4.每季度至少开展1次全员安全警示教育，选取行业内近期发生的典型事故案例进行剖析，结合本单位实际提出防范措施；每年至少组织1次安全知识竞赛或技能比武活动，提升员工参与度。

（五）应急管理

1.负责编制、修订单位生产安全事