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安全管理员安全生产责任书

为强化安全生产主体责任落实，明确安全管理岗位的职责与义务，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康、企业财产安全及生产经营活动的正常开展，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本安全生产责任书。本责任书适用于本单位安全生产管理岗位人员（以下简称“安全管理员”），自签订之日起生效，至岗位调整或离职交接完成时终止。

一、责任范围

安全管理员的责任范围覆盖本单位全部生产经营场所及相关活动，具体包括：

1.生产区域：各生产车间、仓储区域、设备运维区域、检维修作业现场等物理空间内的安全生产管理。

2.作业活动：常规生产作业、特殊作业（如动火作业、有限空间作业、高处作业、吊装作业等）、设备调试与检修、危险化学品管理、物流运输衔接等全流程作业环节。

3.管理对象：本单位从业人员（含正式员工、劳务派遣人员、实习生等）、外来作业人员（含承包商、供应商、访客等）、生产设备设施（含特种设备、电气设备、消防设施、安全防护装置等）、危险物品（含危险化学品、易燃易爆品、放射性物质等）及作业环境（含粉尘、噪声、高温、有毒有害气体等职业危害因素）。

二、具体职责

安全管理员需全面履行安全生产“一岗双责”，在日常工作中承担以下具体职责：

（一）安全生产制度与规程的执行与完善

1.严格贯彻执行国家、地方及行业安全生产法律法规、标准规范，确保本单位安全生产管理符合《安全生产法》中关于生产经营单位安全管理的法定要求。

2.组织或参与制定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。其中，规章制度应涵盖安全生产责任制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、危险作业管理制度、应急管理制度、事故报告与处理制度等；操作规程需针对各岗位、各设备的具体操作步骤、安全注意事项进行细化，确保可操作性；应急救援预案需明确事故分级、响应程序、救援措施、责任分工等内容，并根据实际情况及时修订。

3.监督检查安全生产制度与规程的落实情况，对违反制度的行为及时制止并纠正。例如，对未按规定佩戴劳动防护用品的作业人员，应当场要求整改；对未执行危险作业审批流程的行为，应立即叫停作业并追究相关人员责任。

（二）安全生产隐患排查与治理

1.制定并实施本单位安全生产检查计划，包括日常巡查、专项检查、季节性检查和综合性检查。日常巡查需覆盖生产现场，每日至少2次，重点检查作业人员操作行为、设备运行状态、安全防护设施有效性、危险物品存放规范等；专项检查每季度至少1次，针对危险化学品管理、电气安全、消防设施、特种设备等重点领域；季节性检查结合气候变化开展（如夏季防高温、防汛，冬季防冻、防火）；综合性检查每半年至少1次，由安全管理部门牵头，联合生产、设备、技术等部门共同参与，全面评估安全生产状况。

2.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行分级分类记录（一般隐患、重大隐患），明确隐患位置、类型、责任部门、整改期限及整改措施。对一般隐患，要求责任部门在3个工作日内完成整改；对重大隐患，需立即下达停产整改通知书，制定专项整改方案，明确整改责任人、技术措施、资金保障，并跟踪整改过程，整改完成后组织验收，验收合格方可恢复生产。

3.运用信息化手段提升隐患管理效率，如通过安全管理软件实时录入隐患信息，设置预警提醒，实现隐患整改的闭环管理。同时，定期分析隐患数据，识别高频隐患类型及易发区域，针对性制定预防措施，降低隐患重复发生率。

（三）安全生产教育培训

1.组织实施本单位从业人员的安全生产教育培训工作，确保培训内容、时间、效果符合法律要求。新入职员工需接受三级安全教育（公司级、车间级、班组级），培训时间不少于24学时（高危行业不少于72学时），经考核合格后方可上岗；转岗或离岗6个月以上重新上岗人员，需接受车间级和班组级培训，培训时间不少于8学时；特种作业人员需取得相应资格证书，且每年接受不少于8学时的再培训；其他从业人员每年接受不少于12学时的安全再培训。

2.培训内容需结合岗位实际，包括安全生产法律法规、本单位规章制度与操作规程、岗位安全风险辨识与防控、应急处置技能、职业危害防护知识、典型事故案例分析等。例如，针对危险化学品岗位，需重点培训化学品特性、泄漏应急处理、个人防护装备使用等；针对高处作业岗位，需培训脚手架搭建规范、安全带使用方法、坠落预防措施等。

3.创新培训形式，采用理论授课、现场演示、模拟演练、线上学习等多种方式提高培训效果。每季度至少组织1次现场应急演练（如火灾逃生、中毒急救），每年至少组织2次全员安全知识竞赛或案例分析会，确保员工安全意识和