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中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）
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远航公司人力资源管理问题及对策
摘要
人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来，历经半个多世纪的发展，其功能经历了上升的过程，人力资源管理对中小企业发展极为重要。本研究的目的是探讨远航公司人力资源管理存在的问题并提出解决措施。通过文章研究得到的结果是，远航公司管理者自身素质和观念问题、缺乏人力资源的战略规划、人员培训不够，缺乏专业的人力资源管理者、企业薪酬激励约束制度不到位、家族式经营管理造成人力资源流动性大等问题，解决这些问题的措施包括制定人力资源规划、建立科学合理的人才测评和招聘方式、对管理人
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