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医院护士长绩效考核评价表范本
在现代医院管理体系中，护士长作为连接医院管理层与临床护理团队的核心纽带，其工作效能直接关系到护理质量、患者安全、团队凝聚力及科室整体运营效率。科学、客观、全面的绩效考核不仅是对护士长工作的检验与认可，更是激励其持续改进、提升管理水平的重要手段。以下提供一个医院护士长绩效考核评价表的范本，旨在为医院管理者提供一个相对全面、客观且具有操作性的参考工具。
医院护士长绩效考核评价表范本
一、基本信息
|项目|内容|
|被评价人||
|所在科室||
|现任护士长年限||
|评价周期|年月日至年月日|
|评价日期|年月日|
|评价人|（可包括：护理部主任、科主任、同事互评、自我评价等，具体根据医院实际情况设定）|
二、评价指标体系与评分标准
（说明：以下指标权重和具体分值可根据医院发展战略、年度重点工作及科室特点进行调整。建议采用百分制，各维度权重之和为100%。）
|一级指标|权重(%)|二级指标|权重(%)|评价标准(示例)|评价等级(对应分值区间)|得分|评价意见|
|1.护理质量管理||||||||
|||1.1质量控制与改进||能有效组织并实施科室护理质量监控，定期分析，持续改进；各项护理质量指标达标或优于标准。|优秀(9-10分)|||
||||||良好(7.5-8.9分)|||
||||||合格(6-7.4分)
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