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辽宁2025自考[人力资源管理]人力资源开发与管理易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在辽宁省，企业进行人力资源规划时，首要考虑的因素是（）。

A.当地劳动力市场供需状况

B.企业发展战略目标

C.国家政策法规限制

D.员工个人绩效表现

2.辽宁省某制造企业因技术升级需要大量复合型技能人才，最适合采用的外部招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

3.以下不属于辽宁省中小企业常见的员工培训方式的是（）。

A.在岗实操培训

B.外部专家讲座

C.远程在线学习

D.集体旅游拓展

4.辽宁省某企业采用绩效奖金制度，但员工满意度较低，可能的原因是（）。

A.绩效标准不合理

B.奖金分配不透明

C.企业文化不支持

D.以上都是

5.人力资源管理的核心职能不包括（）。

A.人力资源规划

B.员工招聘与配置

C.薪酬福利管理

D.企业文化建设

6.辽宁省某企业因员工离职率高，决定加强职业生涯管理，最有效的措施是（）。

A.提高工资水平

B.提供晋升通道

C.减少工作时间

D.完善绩效考核

7.以下不属于辽宁省劳动法律法规规定的工作时间标准的是（）。

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.弹性工作制

8.辽宁省某企业通过员工满意度调查发现，员工对工作环境不满，应优先采取的措施是（）。

A.加大福利投入

B.改善办公条件

C.调整组织架构

D.优化工作流程

9.人力资源开发的核心目标是（）。

A.提高员工技能

B.降低招聘成本

C.增加企业利润

D.完善社保体系

10.辽宁省某企业采用扁平化组织结构，其优点是（）。

A.决策效率高

B.管理层级多

C.沟通成本高

D.部门间协作弱

11.以下不属于人力资源规划的内容的是（）。

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.员工培训计划

D.组织架构设计

12.辽宁省某企业因业务扩张需要招聘高级管理人才，最适合的招聘方式是（）。

A.内部提拔

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头服务

13.人力资源成本管理的关键环节是（）。

A.员工招聘

B.薪酬设计

C.员工培训

D.绩效考核

14.辽宁省某企业实行岗位绩效工资制，但员工对薪酬公平性存在争议，应优先解决的问题是（）。

A.调整工资水平

B.明确绩效考核标准

C.加强沟通透明度

D.优化福利方案

15.以下不属于人力资源开发的方法的是（）。

A.在岗培训

B.脱产培训

C.职业规划

D.跨部门轮岗

16.辽宁省某企业因员工流动率高，决定加强企业文化建设，最有效的措施是（）。

A.开展团队活动

B.完善晋升机制

C.提高工资待遇

D.优化工作流程

17.人力资源管理的战略目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.增强企业竞争力

D.完善社保体系

18.辽宁省某企业采用绩效考核制度，但员工对考核结果不满，可能的原因是（）。

A.考核标准不合理

B.考核过程不透明

C.考核结果不公正

D.以上都是

19.人力资源管理的现代发展趋势不包括（）。

A.数字化转型

B.全球化竞争

C.静态管理

D.人才结构优化

20.辽宁省某企业因员工工作压力过大导致离职率高，应优先采取的措施是（）。

A.提高工资水平

B.优化工作流程

C.加强员工关怀

D.减少工作时间

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.辽宁省人力资源规划的影响因素包括（）。

A.经济发展水平

B.行业发展趋势

C.员工个人偏好

D.政策法规限制

E.社会文化背景

2.人力资源招聘的渠道包括（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

E.社交媒体

3.辽宁省中小企业常见的员工培训方式包括（）。

A.在岗实操培训

B.外部专家讲座

C.远程在线学习

D.集体旅游拓展

E.职业技能竞赛

4.人力资源管理的核心职能包括（）。

A.人力资源规划

B.员工招聘与配置

C.薪酬福利管理

D.绩效考核

E.员工关系管理

5.辽宁省企业常见的员工离职原因包括（）。

A.工资待遇低

B.晋升机会少

C.工作压力大

D.企业文化不认同

E.个人职业规划不符

6.人力资源开发的常用方法包括（）。

A.在岗培训

B.脱产培训

C.职业规划

D.跨部门轮岗

E.导师制

7.辽宁省劳动法律法规规定的员工权益包括（）。

A.工作时间

B.休息休假

C.工资待遇

D.社会保险