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广东2025自考[人力资源管理]人力资源开发与管理高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在广东省经济转型升级背景下，企业人力资源开发的核心目标是（）。

A.增加员工数量

B.提升员工技能与创新能力

C.降低人工成本

D.优化组织结构

2.广东省制造业企业实施“技能人才振兴计划”的主要目的是（）。

A.缓解劳动力短缺

B.提高生产效率

C.增加就业率

D.优化薪酬体系

3.人力资源开发中，“成人学习理论”的核心观点是（）。

A.员工学习以被动接受为主

B.学习需与工作需求紧密结合

C.学习过程应以理论为主

D.学习以考核结果为导向

4.广东省某科技公司采用“微学习”模式进行员工培训，其主要优势是（）。

A.提高培训覆盖率

B.缩短培训时间

C.降低培训成本

D.增强培训效果

5.人力资源规划中，广东省人口老龄化趋势对企业招聘策略的影响主要体现在（）。

A.增加招聘成本

B.缩小招聘范围

C.提高招聘门槛

D.扩大招聘规模

6.广东省中小企业在实施绩效考核时，最常采用的方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理（MBO）

C.关键绩效指标（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

7.在广东省外贸企业中，员工职业发展规划的核心要素是（）。

A.薪酬福利

B.晋升通道

C.工作压力

D.工作环境

8.广东省某企业通过“导师制”提升新员工适应能力，该方法属于（）。

A.培训式开发

B.轮岗式开发

C.项目式开发

D.案例式开发

9.人力资源开发中，广东省企业最常用的激励方式是（）。

A.股权激励

B.员工持股

C.绩效奖金

D.职业培训

10.在广东省服务业中，员工培训内容最常涉及（）。

A.生产技能

B.客户服务

C.管理知识

D.技术研发

11.人力资源开发中，“学习型组织”的特征是（）。

A.员工自主学习

B.组织学习氛围浓厚

C.高层支持

D.培训体系完善

12.广东省某制造业企业通过“内部竞聘”选拔中层管理者，其优势是（）。

A.提高选拔效率

B.降低选拔成本

C.增强员工归属感

D.提升选拔公平性

13.在广东省企业中，员工职业生涯规划的关键环节是（）。

A.设定职业目标

B.制定行动计划

C.获取支持

D.评估效果

14.人力资源开发中，“能力素质模型”的主要作用是（）。

A.评估员工绩效

B.指导招聘选拔

C.设计培训体系

D.优化薪酬结构

15.广东省某企业通过“行动学习”提升员工问题解决能力，该方法的核心是（）。

A.理论学习

B.实践探索

C.小组讨论

D.专家指导

16.在广东省企业中，员工培训效果评估最常用的方法是（）。

A.考试考核

B.行为观察

C.访谈反馈

D.投资回报率（ROI）

17.人力资源开发中，“知识管理”的核心目标是（）。

A.提高信息共享效率

B.降低知识流失

C.优化知识结构

D.增强创新动力

18.广东省某企业通过“在线学习平台”开展员工培训，其优势是（）。

A.提高培训灵活性

B.降低培训成本

C.增强培训互动性

D.提升培训质量

19.在人力资源开发中，“培训需求分析”的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.优化培训资源

20.广东省某企业通过“绩效改进计划”提升员工工作表现，其核心步骤是（）。

A.设定改进目标

B.提供支持

C.监控改进过程

D.评估改进效果

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.广东省企业人力资源开发面临的主要挑战包括（）。

A.人口老龄化

B.高技能人才短缺

C.培训体系不完善

D.企业文化单一

E.法律法规变化

2.在人力资源开发中，“培训需求分析”的主要方法包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.行为观察

D.组织分析

E.职位分析

3.广东省制造业企业实施“技能人才振兴计划”的主要措施包括（）。

A.建立技能培训基地

B.开展职业技能竞赛

C.提供培训补贴

D.完善技能等级制度

E.加强校企合作

4.在人力资源开发中，“能力素质模型”的主要作用包括（）。

A.指导招聘选拔

B.设计培训体系

C.优化绩效考核

D.建立薪酬体系

E.规划职业发展

5.广东省企业员工培训效果评估的常用指标包括（）。

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.行为改变

D.工作绩效

E.投资回报率

6.在人力资源开发中，“学习型组织”的特征包括（）。

A.员工自主学习

B.组织学习氛围浓厚

C.高层支持