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西藏2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

说明：下列每小题只有一个正确答案。

1.人员素质测评的核心目的是（）。

A.确定员工工资水平

B.评估员工工作表现

C.预测员工未来行为

D.规划员工职业发展

2.在素质测评中，效度指的是测评结果的（）。

A.可靠性

B.准确性

C.客观性

D.独立性

3.以下哪项不属于人员素质测评的基本要素？（）

A.测评对象

B.测评内容

C.测评方法

D.员工绩效

4.结构化面试的主要特点是（）。

A.非正式、开放式提问

B.提问顺序灵活

C.问题基于候选人简历

D.侧重行为表现

5.在素质测评中，信度指的是测评结果的（）。

A.稳定性

B.准确性

C.客观性

D.全面性

6.心理测验属于哪种测评方法？（）

A.行为观察法

B.文件分析法

C.心理测量法

D.评价中心法

7.履历分析的主要作用是（）。

A.预测员工绩效

B.评估员工能力

C.了解员工背景

D.规划员工职业

8.在素质测评中，效标关联效度指的是测评结果与（）。

A.测评工具的关系

B.测评对象的关系

C.外部标准的关系

D.测评方法的关系

9.评价中心法通常适用于（）。

A.初级岗位招聘

B.高层管理人员选拔

C.全员绩效考核

D.员工培训评估

10.无领导小组讨论的主要测评维度是（）。

A.专业技能

B.沟通能力

C.工作经验

D.创新思维

11.行为锚定评分法（BARS）属于哪种测评工具？（）

A.量表法

B.评级法

C.评估中心法

D.文件分析法

12.在素质测评中，主测者通常由（）。

A.候选人上级担任

B.人力资源部门人员担任

C.外部专家担任

D.同事担任

13.测评报告的主要目的是（）。

A.记录测评过程

B.提供决策依据

C.评估测评工具

D.指导员工培训

14.面试的局限性在于（）。

A.成本高、效率低

B.客观性强

C.时间灵活

D.适用范围广

15.在素质测评中，效标指的是（）。

A.测评指标

B.测评方法

C.测评对象

D.测评结果

16.心理测验的典型应用是（）。

A.背景调查

B.能力评估

C.绩效考核

D.职业规划

17.评价中心法的核心是（）。

A.心理测验

B.模拟演练

C.面试

D.文件分析

18.360度评估的主要特点是（）。

A.单一来源反馈

B.多源反馈

C.自我评估

D.同事评估

19.在素质测评中，测评指标应满足的条件是（）。

A.可量化、可比较

B.主观性强

C.数量越多越好

D.越简单越好

20.测评误差的主要来源是（）。

A.测评工具不完善

B.测评对象不配合

C.测评环境干扰

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

说明：下列每小题有多个正确答案。

1.人员素质测评的基本原则包括（）。

A.客观性原则

B.效标关联原则

C.可行性原则

D.一致性原则

2.心理测验的类型包括（）。

A.人格测验

B.能力测验

C.兴趣测验

D.绩效测验

3.评价中心法的常用方法有（）。

A.无领导小组讨论

B.模拟演练

C.公文筐测试

D.案例分析

4.面试的类型包括（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.行为面试

5.测评误差的来源包括（）。

A.测评工具误差

B.测评对象误差

C.测评环境误差

D.测评者误差

6.素质测评的常用方法包括（）。

A.心理测验

B.行为观察法

C.文件分析法

D.评价中心法

7.效标关联效度的类型包括（）。

A.同时效度

B.预测效度

C.同质性效度

D.肖哈特效度

8.360度评估的优缺点包括（）。

A.优点：全面性、客观性

B.缺点：成本高、易受人际关系影响

C.适用于高层管理人员的测评

D.适用于全员绩效考核

9.测评报告的内容包括（）。

A.测评结果

B.测评过程

C.测评建议

D.测评误差分析

10.测评指标的设计要求包括（）。

A.明确性

B.可行性

C.相关性

D.独立性

三、判断题（每题1分，共10分）

说明：下列每小题判断正确打“√”，错误打“×”。

1.素质测评只能用于招聘选拔，不能用于绩效考核。（×）

2.心理测验的结果一定是绝对准确的。（×）

3.行为锚定评分法（BARS）可以提高面试的客观性。（√）

4.评价中心法适用于所有岗位的测评。（×）

5.测评误差是无法避免的。（√）

6.3