下半年廉政心得体会10篇(共18页).docxVIP

今年下半年，我作为区纪委监委第三纪检监察室副主任，参与了清风行动专项督查工作。在为期三个月的督查中，我们重点对区教育局、住建局等8个重点部门开展了廉政风险排查，发现并督促整改问题23个，立案查处违纪违法案件5起。特别是在8月份查处的区教育局原局长王某受贿案中，通过调取其银行流水、房产登记等证据材料，最终查实其利用职务便利收受好处费共计.5万元的违纪违法事实。这起案件的查处过程，让我对当前基层廉政建设有了更深刻的认识和体会。

在实际操作中，我们发现基层廉政建设面临的主要问题集中在三个方面：一是权力运行不够透明，二是监督机制存在盲区，三是廉政教育流于形式。以区教育局为例，我们在督查中发现，该局在教师招聘、教材采购、基建工程等关键环节，虽然制定了相关制度，但执行过程中存在走过场现象。具体来说，在2024年春季教师招聘中，有3个岗位的招聘条件被人为设置得过于具体，导致只有特定人员符合条件，最终这3个岗位全部被内定人员获取。

针对这些问题，我们采取了三查三改工作法：查制度漏洞，改流程设计；查执行偏差，改工作作风；查监督盲区，改防控机制。在教师招聘环节，我们推动教育局建立了双随机机制，即考官随机抽取、考生随机分组，并引入第三方监督员全程参与。通过这一改革，今年秋季教师招聘的投诉率从去年的12%下降到了1.5%，群众满意度提升了20个百分点。

对于监督机制方面，我们创新推出了廉政风险点动态清单制度。每个科室每月都要排查本部门的廉政风险点，并制定防控措施。以住建局工程管理科为例，他们识别出15个风险点，包括工程变更审批、竣工验收、资金拨付等环节。针对工程变更审批这一高风险点，我们要求实行三级联审制度：经办人初审、科室负责人复审、分管领导终审，每个环节都要留痕备查。今年下半年，该科室共处理工程变更申请37份，全部按照新流程执行，未发现一起违规操作。

在具体案件查办过程中，我们坚持三个不放过原则：事实不清不放过、证据不足不放过、程序不当不放过。以查处区某街道办原主任李某滥用职权案为例，我们先后调取了会议记录、财务凭证、相关人员谈话记录等证据材料42份，形成完整的证据链。在调查过程中，我们发现李某在2019年至2023年间，通过虚构会议、虚报开支等方式，套取财政资金共计32.8万元，用于个人消费和违规发放福利。最终，李某被给予开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送司法机关处理。这起案件的查办，不仅挽回了经济损失，更重要的是形成了有力震慑，今年以来，全区基层干部主动上交礼品礼金的价值总额达到了18.6万元，同比增长了45%。

总的来看，下一阶段的重点是巩固现有成果，建立长效机制。具体来说，我们计划在2026年第一季度完成三项工作：一是将廉政风险点动态清单制度在全区所有部门推广，实现全覆盖；二是开发廉政风险预警系统，通过大数据分析及时发现异常情况；三是组建廉政宣讲团，深入基层开展巡回宣讲。每项工作都明确了时间节点和责任人，比如风险预警系统要求在3月底前完成开发，4月份开始试运行。

作为一名纪检监察干部，我深知责任重大。在今后的工作中，我将继续保持清醒头脑，既要敢于担当，又要善于作为，为营造风清气正的政治生态贡献自己的力量。

区纪委监委第三纪检监察室

2025年12月15日