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人员管理
人员招聘与任用
乡镇综合文化站人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会进行。招聘前需制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职条件等信息。招聘公告应在乡镇政府官网、当地主流媒体等平台发布，确保信息广泛传播。
应聘人员需符合相应的岗位要求，如文化活动策划岗位应具备相关专业知识和一定的活动策划经验；图书管理岗位需熟悉图书分类、编目等业务。招聘过程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察等环节。通过严格的选拔程序，选拔出政治素质高、业务能力强、热爱文化事业的人员加入文化站。
新入职人员需进行入职培训，培训内容包括文化站的规章制度、工作流程、业务知识等。
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