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就业保障措施承诺书7篇

就业保障措施承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于为维护就业市场稳定，保障劳动者合法权益，促进经济社会和谐发展，承诺方根据相关法律法规及政策要求，特制定本就业保障措施承诺书，具体内容

一、基本权利保障

承诺方将切实保障劳动者享有平等的就业权利，依法执行劳动合同制度，签订规范劳动合同，明确双方权利义务。提供必要的职业培训，帮助劳动者提升技能水平。保障劳动者享有带薪年休假、社会保险等法定福利待遇。严禁任何形式的就业歧视，保证劳动者在招录、晋升、薪酬等方面不受性别、民族、地域等因素影响。建立畅通的劳动争议调解机制，及时处理劳动者诉求。

二、招聘流程规范

承诺方将公开透明招聘信息，明确岗位要求、薪酬待遇及晋升通道。通过合法合规的招聘渠道发布信息，杜绝虚假宣传。对应聘者进行公平公正的考核，保证招聘过程符合反就业歧视规定。建立招聘档案管理制度，完整保存招聘记录，便于核查监督。招聘完成后三十日内完成劳动合同签订，并依法进行劳动用工备案。

三、用工管理标准

承诺方将严格执行国家关于工时、休息休假的规定，保障劳动者享有合理的休息时间。加班作业需依法支付加班费，每月加班时数不超过法定上限。建立安全生产责任制度，提供符合安全标准的劳动保护用品，定期开展安全生产培训。保障劳动者在岗期间的身心健康，提供必要的健康检查及职业病防治措施。对因工作原因受到损害的劳动者，依法承担相应责任。

四、职业发展支持

承诺方将根据劳动者能力及岗位需求，提供系统化的职业发展规划。设立内部晋升通道，每年至少开展一次岗位竞聘。支持劳动者参加外部专业技能培训，并提供相应补贴。建立技能等级评定体系，定期对劳动者技能水平进行考核。鼓励劳动者参与技术创新，对取得成果的劳动者给予奖励。

五、考核监督机制

承诺方将积极配合相关部门开展的就业保障措施检查，如实提供相关资料。每年开展一次内部自查，保证各项保障措施落实到位。将就业保障工作纳入企业年度考核体系，__________项指标纳入年度考核。对检查中发觉的问题，及时整改并提交整改报告。建立就业保障信息公开制度，定期向社会公示相关措施及落实情况。

六、动态调整机制

承诺方将根据国家法律法规及政策变化，及时调整就业保障措施。当生产经营状况发生重大变化时，需提前三十日向劳动者说明情况，并依法履行变更或解除劳动合同的程序。涉及劳动者切身利益的规章制度修订，需经职工代表大会或全体职工讨论通过。承诺方将定期评估就业保障措施的实施效果，必要时进行调整优化。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

就业保障措施承诺书篇2

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书中，就业保障协议指承诺人与劳动者之间签订的，旨在保证劳动者在特定情形下获得相应就业机会或经济补偿的书面协议。

1.2劳动者权益指根据《_________劳动法》及相关法律法规赋予劳动者的基本权利，包括但不限于就业权、薪酬权、社会保险权等。

1.3就业机会指承诺人为劳动者提供的，符合其专业技能及职业发展需求的岗位安排，具体岗位信息以承诺人公示的招聘公告为准。

1.4补偿标准指承诺人在特定违约情形下应向劳动者支付的经济赔偿，具体标准按照本承诺书及国家现行法律法规确定。

1.5__________指本承诺涉及的特定技术参数。

2.承诺范围

2.1实施主体

承诺人（以下简称用人单位）系依法注册的企业法人，具备完善的劳动人事管理制度，承诺严格遵守国家及地方关于就业保障的法律法规。

2.2实施对象

本承诺书适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括但不限于正式员工、派遣员工及实习人员。劳动者在签订劳动合同时应被告知本承诺书的存在及具体内容。

2.3实施标准

用人单位的就业保障措施应遵循合法、合理、公平的原则，保证劳动者在法定情形下的权益得到充分实现。用人单位将根据国家必威体育精装版政策调整本承诺书的相关内容，并及时向劳动者公示。

3.保障机制

3.1资金保障

用人单位设立专项就业保障基金，专项用于支付劳动者在法定情形下的经济补偿。该基金应按照年度工资总额的5%计提，存入指定银行账户，专款专用。根据《_________劳动合同法》第__条，用人单位应保证劳动者在解除或终止劳动合同时获得法定经济补偿。

3.2人员保障

用人单位设立就业保障委员会，负责统筹协调就业保障相关工作。该委员会由人力资源部门负责人及工会代表组成，每季度召开一次会议，审议就业保障措施的落实情况。根据《_________工会法》第__条，用人单位应支持工会参与劳动争议的调解工作。

3.3技术保障

用人单位将