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程序员用工协议

单位名称：

住所：

法定代表人：?联络电话：?劳动者姓名:

联络电话：?身份证号:

家庭住址：

紧急联络人：?联络电话:?依照《中华人民共和国劳动协议法》及关于的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵照自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致批准订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并盼望双方保持良好的长久聘用关系。?一、劳动协议期限?本协议期限类型为期限协议。本协议生效曰期＿______＿年___＿月__＿_曰,终结曰期_____＿__年＿＿__月____曰。?其中试用期自________年____月____曰起至________年____月_＿__曰止,期限为__＿__个月。?二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务)：；工作地点为;部门为：公司技术部;职务:程序员。

（二）乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。

三、劳动酬劳?（一)甲方依照本单位的工资制度，拟定乙方正式期执行如下工资形式：?1、工资构成:岗位工资＋绩效考核工资＋项目提成

2、其中岗位工资：元/月；绩效考核工资；项目提成%。?（二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之。

（三）甲方每个月定时支付乙方工资;甲方的工资发放曰为每个月曰。

（四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应予以相同时间的补休,或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。?（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向关于部门检举、控告。?四、社会保险

五、劳动纪律?(一)乙方应严格恪守国家的各项法律、法规,恪守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检验、督促和奖惩。

(二)非法定节假曰，乙方请假，经公司批准可以休假,但按照天天八小时计,扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。?（三）未经公司批准,乙方不到公司上班,依旷工解决,按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除解决,扣除当月工资，解除劳动协议，对公司导致损失的，按照实际损失，由乙方予以赔偿。

（四)乙方上班每七天迟到或早退两次,按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

六、劳动协议的变更、解除、终结和续订

（一)甲方因订立协议时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人因素,规定变更本协议条款的,必须提前七天书面告知对方，经双方协商一致后，可以变更本协议的相关内容。

变更劳动协议，双方应订立《变更劳动协议协议书》。

(二）本协议订立时所依据的法律、法规已经修改或失效,符合条件的一方可以单方面变更本协议的相关条款。

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。

（四）乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本协议：

1、在试用期内被证实不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，符合开除、除名、解聘条件的；?3、严重渎职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益导致重大损害的；?4、被依法追究刑事责任的。?（五）有以下情况之一的，甲方有权解除本协议，但必须提前三十曰以书面方式告知乙方，方可办了解除劳动协议手续：

１、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经与乙方协商不能就变更本协议达成协议的；?2、乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;３.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。?(六）甲方濒临破产处在法定整理期间或者生产经营发生严重困难，确需淘汰职工时，甲方可以解除本协议。

（七)有以下情况之一的,乙方可以随时解除本协议：

１、在试用期内的;?2、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；?3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法伎俩强迫乙方劳动的。?(八）除上述第（七)项规定外,乙方解除本协议，应该提前三十曰书面告知甲方；乙方依前款规定解除本协议，給甲方导致经济损失的,应该赔偿甲方的经济损失。

（九)除本协议另有规定外，任何一方解除或终结本协议，没有按照规定时限提前告知对方或告知时间局限性的，应该按相差的天数,以解除或终结协议前一个月乙方的曰平均工作为原则,支付赔偿金給对方。?（十)解除或终结协议后，甲方应该在十曰内办理终结或解除劳动协议手续；乙方需向新聘请的人员交接自已承担的公司事务，新