非一般婴童影摄馆员工规则.docVIP

非一般婴童摄影馆 员工手册 总则 1.本手册依据《非一般婴童摄影馆员工管理守则》编定而成. 2.适用范围:本企业所有员工 目录 第一章 服务守则 第二章 任用与解聘 第三章 考勤制度 第四章 工资及奖金、加班制度 第五章 员工遵循事项、行为准则 第六章 奖励与处罚 第七章 安全 公司规章制度 员 工 守 则 第一章、服务守则 1、 为使企业治理规范化、制度化，增加员工的责任感，培养积极性和创造性，维护正常的工作秩序，不断提高工作效率，促进企业发展，特制定本“规章制度”。 2、 本公司同仁应遵守公司一切规章及公告，并接受上级主管之指导与管理，不得无故违背。 3 、凡本公司同仁应极力维护公司信誉，如有个人意见涉及公司者，非公司经理许可，不得对外发表，更不得擅用公司之名，在外侵犯、侵害公司权益及毁谤公司名誉。 4、 凡本公司同仁应保守业务、技术、商业上之一切机密，如经营损益、营业额、促销计划等。 5、 经手公司财务需清楚，不得挪用。经手公款结算不得超过3天,否则不予办理。接受命令遣调工作者应于规定期限内，办妥交接手续后赴任，不得借故拖延。 6、 爱惜公司一切公共设施，应视同己物妥为保管，不得任意破坏或占为己有。 7、 对外接洽事务应态度谦和，不得傲慢损坏公司形象。 8、 同仁间应彼此通力合作，互敬互重，不得对同事殴打、谩骂、诋毁、动粗或对公司和部门主管有不礼貌行为。 9、 节约公司内的所有生活所需耗材,如:纸巾,洗手液等。 10、上班穿着公司统一服装要严谨，保证服装整齐、清洁。没有配置店服的员工不得穿奇装异服。尽可能统一化淡妆面上岗，头发应束起。 11、上班时间不得吃零食及嬉戏喧哗，非经主管同意不得阅读报刊杂志。 12、同仁非业务上私用电话，请选用休息时间使用或接听，每次时间不得超过3 分钟，任何电话都应长话短说。 13、员工会客时间不许超过10分钟，不得中断对客人的服务去会客。 14、辞职需提前30天向公司提交辞呈，临时辞职或未将工作交待清楚者，将按公司有关规章处理。离职员工至离职当天起三天内必须搬离员工宿舍。 15、任何员工对客户的抱怨不得反驳、顶撞、嘲讽、冷漠对待，须仔细聆听，诚恳认错。应尽快报告部门主管或上级。 16、不得私藏公司资料（包括样片、模板、客人照片及客户资料等）及带出公司范围。否则，公司除追回外并将追究当事人法律责任。 17、公司员工上班时间禁止佩戴任何首饰。（除手表、短于1.5厘米的耳钉外） 18、摄影师的职业道德,在摄影的过程中如有发现任何走光或不雅的镜头应立即删除。 第二章、任用与解聘 1.本公司任用各级员工以学识,品德，能力，态度，经验,适合于所任职务为准。 2.符合录取条件的员工,合格后试用期为一个月，试用期满合格者，予以正式录用。 3.符合下列情况之一者，本公司可以中止雇用，辞退职工： A.员工在试用期内,发现不符合录用条件者。 B.员工患病非因公负伤,在规定医疗期满后（15天）不能从事原工作者。 C.员工长期不适应本职工作，或不能与其他员工友好相处，公司提前提出解聘，并在一定时间内正式解除聘用。 D.员工与客户之间发生难以解决的问题。 4.职工离职程序及流程。 A.凡离职员工必须在30天前提出离职申请，主管则必须在60天提出申请，并填写离职申请单书,交部门主管转总经理。 B.离职申请书经总经理批准后,始得办理交接手续。 C.交接完毕,由各部门主管签名办妥所有手续后交至总经理确认。 D.不经正常手续办理辞职者,当月薪资概不发放，提早离职者，如提早一天离职，则倒扣一天薪资及福利。 E.离职人员不可当月领薪，隔月10日方可领薪，未按规定办理离职手续而无故离职，公司拒发薪金，且由离职人员全部负担相关责任。 5．员工违反劳动合同,造成公司经济损失时,应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿. 第三章、考勤制度 一.工作时间 1.主管，摄影师，后期制作人员每月休息四天。 上班时间：周一至周五9：00――19：30（含中午吃饭时间） 周六和周日8：30——18：00（含中午吃饭时间） 2.员工根据业务状况将有临时调整。 3.户外活动状况将有临时调整，员工务必服从公司安排。 4.临时员工根据其工作性质确定工作时限，按劳按时计薪。 5.各部门工作时间参考如下，公司保留调整工作时间的权限。 6.每日工作时间及休假方式则依客户预约拍摄的时间优先而论。 明细 休假方式 每两周休息一天轮休 因行业特质，如有变动另行通知（员工临时上班调动赵艺安排） 工作时间前十分钟到岗,作好准时工作准备,（包括卫生清洁与摄影工作前期服装/道具准备），下班时间前十分钟应将工作区域打扫,整理。 务必能做到客户在预约的时间里摄影师/员工已做好充分准备，违反者公开批评。 二．考勤项目 1.全勤：按公司规定