传媒考勤管理制度规定.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强传媒行业考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、记者、摄影师、广告员、技术人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保公司考勤制度的严肃性和权威性。

第二章考勤时间

第四条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。

第六条员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第七条因特殊原因需调整工作时间，员工应提前向部门负责人请假，经批准后方可调整。

第八条法定节假日和公休日按照国家法定节假日安排。

第三章考勤打卡

第九条员工应使用公司提供的考勤设备进行打卡，每日上下班各打卡一次。

第十条员工应按时打卡，不得代打卡、冒名打卡或使用他人卡打卡。

第十一条因特殊情况无法打卡的，员工应在当日内向部门负责人说明情况，并补打卡。

第十二条考勤设备出现故障，员工应及时向IT部门报告，并尽快恢复正常打卡。

第四章迟到、早退与缺勤

第十三条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：

（一）迟到：迟到超过15分钟，未超过30分钟，扣款50元；迟到超过30分钟，未超过1小时，扣款100元；迟到超过1小时，按旷工处理。

（二）早退：早退超过15分钟，未超过30分钟，扣款50元；早退超过30分钟，未超过1小时，扣款100元；早退超过1小时，按旷工处理。

（三）旷工：旷工1天，扣款200元；旷工连续2天，按解除劳动合同处理。

第十四条因特殊情况导致迟到、早退或旷工的，员工需提供相关证明材料，经批准后方可减免罚款。

第五章请假制度

第十五条员工因病、事等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

第十六条请假类型包括：

（一）病假：因疾病原因需休息的，需提供医院证明。

（二）事假：因个人原因需休息的，如婚假、丧假、产假等。

（三）年假：根据公司规定享受的年休假。

第十七条请假审批权限：

（一）病假：3天以内由部门负责人审批；3天以上由总经理审批。

（二）事假：3天以内由部门负责人审批；3天以上由总经理审批。

（三）年假：根据公司规定执行。

第十八条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第六章考勤统计与通报

第十九条公司每月对员工考勤进行统计，并将结果在部门内部进行通报。

第二十条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，与薪酬、晋升等挂钩。

第七章考勤申诉

第二十一条员工对考勤结果有异议，可在收到考勤通报之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第二十二条人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果通知申诉人。

第二十三条申诉处理结果为最终决定，员工不得再次申诉。

第八章附则

第二十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

第二十七条本制度经公司董事会批准后生效。

第九章考勤奖励

第二十八条为激励员工积极工作，公司设立考勤奖励制度。

第二十九条考勤奖励分为以下几种：

（一）全勤奖：每月无迟到、早退、旷工的员工，可获得一定金额的全勤奖。

（二）优秀员工奖：根据员工工作表现，评选出优秀员工，给予奖励。

（三）突出贡献奖：对在工作中取得突出成绩的员工，给予奖励。

第三十条考勤奖励金额及评选标准由人力资源部门制定，报公司董事会批准后执行。

第三十一条考勤奖励与员工薪酬、晋升等挂钩，具体实施细则由人力资源部门另行制定。

第三十二条本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。

第三十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第三十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十五条本制度经公司董事会批准后生效。

第2篇

第一章总则

第一条为加强传媒行业内部管理，提高工作效率，确保各项工作正常开展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、记者、策划、技术、行政等岗位。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益。

第二章考勤制度

第四条考勤方式

1.考勤采用打卡或指纹识别等方式，具体方式由公司根据实际情况确定。

2.员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退。

3.考勤打卡设备应置于显眼位置，便于员工打卡。

第五条工作时间

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.周六、周日及国家法定节假日按国家规