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2025人力资源经理聘用合同协议
本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：（姓名）
身份证号：
地址：
联系电话：
鉴于甲方需要专业的人力资源管理人才以推动企业发展，乙方具备相应的人力资源管理专业知识和经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方受聘担任甲方人力资源经理一事达成如下协议：
第一条合同期限
本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共计年。
第二条职位与职责
1.2乙方受聘担任甲方人力资源经理，主要职责包括但不限于以下内容：
负责制定和实施公司的人力资源战略，确保与公司整体发展战略相匹配；
负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源相关工作；
负责优化公司组织结构，提升团队效率和员工满意度；
负责与公司内外部机构（如劳动部门、行业协会等）的沟通与协调；
完成甲方交办的其他与人力资源管理相关的工作。
第三条工作时间与地点
3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。如有特殊情况需加班，甲方将依法支付加班费或安排补休。
3.2乙方的工作地点为甲方公司所在地（城市/地区）。如因工作需要，甲方需安排乙方到其他地点出差，应提前通知并支付相关费用。
第四条薪酬与福利
4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：），按月发放。甲方将根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。
4.2甲方为乙方提供以下福利待遇：
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
住房公积金：按乙方的基本工资的%缴纳；
带薪年假：乙方每年享有天带薪年假，具体休假时间由甲乙双方协商确定；
其他福利：（如节日补贴、培训机会等）。
第五条劳动纪律
5.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
5.2乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除合同。
5.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何商业信息泄露给第三方。
第六条必威体育官网网址条款与知识产权
6.1乙方在任职期间及合同终止后年内，不得从事与甲方相同或竞争的业务，也不得在其他企业担任类似职务。
6.2乙方在履行职责过程中产生的任何知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权等）均归甲方所有。
第七条合同的变更、解除与终止
7.1经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。
7.2如遇法律规定的可以解除合同的情形，任何一方均可依法解除合同。
7.3合同到期后，如双方未续签，则本合同自动终止。
第八条违约责任
8.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
8.2违约金的数额为人民币元（大写：），具体支付方式由双方协商确定。
第九条争议解决
9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他条款
10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
10.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方签字：
日期：年月
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