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卷心菜面试必看40题

卷心菜面试必看40题

目录

一、人际关系2

二、应急应变7

三、处理问题类13

四、组织管理16

六、综合分析现象21

七、观点题29

八、情景模拟37

40题的三遍学习法：

第一遍扣住内容自己答一遍，然后再读一遍咱们的逐字稿的同时列一下题纲，

接着扣住逐字稿，看着题纲再答一遍

第二遍拿出列出来的题纲，看着题纲答一遍40题，有忘记的内容重新打开逐

字稿划重点记一下

第三遍扣住题纲、扣住内容，自己重新作答一遍

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卷心菜面试必看40题

一、人际关系

1.小王和小李是同事，小李经常向小王寻求帮助，小王也经常帮助小李。领导开始重

视小王，经常找小王干活，不怎么给小李安排工作。小李逐渐丧失主动性和积极性，也经

常和同事发生矛盾。领导让小王去做小李的思想工作，你作为小王，你怎么办?

各位考官，作为团队中的一员，我非常理解小李现在的情绪和处境。同事之间互相帮

助本是很正常的事，但可能因为领导分工的变化，让他产生了心理落差，甚至影响了工作

状态。领导让我去做思想工作，并不是要以说教者的身份去教育他，而是希望通过我们真

诚的沟通，帮助他重新找到工作的动力，也让团队协作更加顺畅。

首先，我会以朋友和同事的角度找到小李，先倾听小李的真实想法和困扰，了解他情

绪低落的根本原因是什么，是觉得被忽视？还是对工作安排不满？通过换位思考，设身

处地理解他产生的心理落差。

其次，我会着重肯定小李的工作能力和过往贡献，让他感受到自己的贡献是被看见的。

同时我也会委婉解释当前工作分配是出于任务性质的需要，而不是个人能力的差异，从而

帮助小李正确看待现状。

在此基础上，我也会主动提出合作建议，为小李创造重新展现能力的机会，同时，我

也会在领导面前客观反映小李的优势，为他争取更适合的工作任务。

各位考官，最后我想说思想工作不是一次谈话就能解决的，关键是通过持续的行动，

让同事感受到尊重和支持。作为团队中的一员，我有责任帮助小李找回状态，这样整个团

队才能更有凝聚力，工作也会更高效。

考生回答完毕！

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卷心菜面试必看40题

2.领导安排一项工作任务，由你来负责，老同志配合，可是老同志仗着自已资历老，

不听你的安排，耽误了工作进度，你怎么办?

各位考官，遇到题干中这种情况，老同志不听安排、耽误进度的情况，我首先会迅速

让自己冷静下来，避免情绪化处理，当前出现问题，很可能是彼此沟通不畅、分工安排不

合理等因素导致，我需要找准症结，对症下药。

接下来我会挑选一个恰当的时机，与老同志进行私下交流。开场先表达对他过往工作

成绩以及多年经验的敬重，让他感受到我对他的尊重并非流于形式。接着，坦诚地说明我

们当前工作由于进度滞后面临的压力，重点聚焦在“事”而非“人”，引导他分享对于目

前工作安排的看法，是否存在困难致使他难以配合，是任务分配与他专长不符，还是工作

强度过大、时间节点太紧等问题，鼓励他畅所欲言，我会认真倾听并做好记录。

综合老同志反馈的意见，结合工作实际，我会对现有工作计划进行优化调整。一方面，

依据老同志的专业技能、擅长领域重新分配任务，确保他能发挥最大优势，激发其工作积

极性；另一方面，与老同志共同商讨，明确细化每一项任务的完成时间节点、质量标准，

形成清晰可视的工作进度表，让双方都清楚各自职责与整体目标的契合点，做到心中有数。

在后续工作推进过程中，我会保持与老同志的高频沟通，每天定时交流工作进展，及

时给予他所需的支持与协助，遇到问题共同探讨解决方案。对于他完成的阶段性成果及时

给予肯定与赞扬，增强其成就感与归属感。同时，我也会注重营造团队氛围，不定期组织

小型工作交流分享会，促进团队成员间相互学习、增进感情，提升整个团队的凝聚力，让

大家心往一处想、劲往一处使，全力追赶耽误的进度，确保工作按时保质交付。

考生回答完毕！

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