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湖南2025自考[人力资源管理]马克思主义基本原理概论模拟题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.马克思主义最根本的世界观和方法论是（）。

A.辩证唯物主义和历史唯物主义

B.阶级斗争理论

C.劳动价值论

D.唯物史观

2.社会存在决定社会意识，这一原理在人力资源管理中的应用体现在（）。

A.企业文化必须完全统一于国家意识形态

B.员工的价值观受社会环境的影响

C.企业制度设计应完全脱离员工意识

D.雇主与雇员之间不存在思想交流

3.唯物史观认为，人类社会发展的根本动力是（）。

A.阶级斗争

B.经济基础与上层建筑的矛盾运动

C.科技革命

D.意识形态变革

4.“人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和”，这一论断强调的是（）。

A.人的自然属性

B.人的社会属性

C.人的生物属性

D.人的抽象属性

5.马克思主义认为，劳动创造了人的本质，这一观点的依据是（）。

A.劳动是人类区别于动物的根本标志

B.劳动是私有制的产物

C.劳动在阶级社会中具有剥削性

D.劳动是偶然的社会现象

6.马克思关于“人的全面发展”的理论，对现代人力资源管理的启示是（）。

A.员工应完全服从企业分工

B.企业应提供多元化发展机会

C.员工发展应与国家计划一致

D.员工的全面发展与企业利益无关

7.唯物辩证法认为，事物发展的根本规律是（）。

A.对立统一规律

B.质量互变规律

C.否定之否定规律

D.以上都是

8.在人力资源管理中，运用对立统一规律分析劳资关系，应强调（）。

A.劳资双方完全对立

B.劳资双方相互依存

C.劳资矛盾可完全消除

D.劳资关系应完全一致

9.质量互变规律在人力资源管理中的体现是（）。

A.员工培训的逐步积累

B.企业规模的突然扩张

C.劳资冲突的瞬间爆发

D.员工工资的固定不变

10.否定之否定规律揭示了事物发展的（）。

A.直线运动特征

B.波动发展特征

C.圆形循环特征

D.螺旋式上升特征

11.历史唯物主义认为，决定社会发展的最根本因素是（）。

A.政治制度

B.文化传统

C.经济基础

D.科技水平

12.在湖南地区，某企业通过改善劳动条件提高员工生产积极性，这一做法的哲学依据是（）。

A.经济基础决定上层建筑

B.社会存在决定社会意识

C.生产力决定生产关系

D.意识对物质具有反作用

13.马克思主义关于剩余价值的理论，对人力资源管理的启示是（）。

A.员工工资应低于劳动创造的价值

B.企业利润应完全归员工所有

C.劳动者应获得劳动成果的全部

D.剩余价值分配应兼顾效率与公平

14.在人力资源管理中，运用历史唯物主义分析企业变革，应关注（）。

A.企业家的个人能力

B.员工的思想意识

C.生产关系的适应性

D.市场竞争的偶然性

15.马克思主义认为，人的社会性主要体现在（）。

A.人的生物需求

B.人的阶级属性

C.人的劳动实践

D.人的宗教信仰

16.在湖南中小企业中，许多员工因缺乏职业规划而离职，这一现象的哲学解释是（）。

A.人的本质是自由的

B.社会存在决定社会意识

C.人的全面发展是偶然的

D.劳动者意识决定劳动行为

17.马克思主义认为，剥削的本质是（）。

A.劳动者无偿占有剩余劳动

B.资本家占有生产资料

C.市场竞争的不公平

D.政府政策的限制

18.在人力资源管理中，运用对立统一规律分析员工与企业的关系，应强调（）。

A.双方完全对立

B.双方相互依存

C.双方利益完全一致

D.双方矛盾可完全消除

19.历史唯物主义认为，社会变革的根本动力是（）。

A.阶级斗争

B.思想解放

C.经济发展

D.科技进步

20.在湖南地区，某企业通过民主管理提高员工满意度，这一做法的哲学依据是（）。

A.意识对物质具有反作用

B.社会存在决定社会意识

C.经济基础决定上层建筑

D.生产力决定生产关系

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.马克思主义哲学的两大基本组成部分包括（）。

A.辩证唯物主义

B.历史唯物主义

C.阶级斗争理论

D.劳动价值论

2.社会意识的相对独立性体现在（）。

A.社会意识能反作用于社会存在

B.社会意识与社会存在的发展不完全同步

C.社会意识具有历史继承性

D.社会意识完全受经济基础决定

3.唯物辩证法的三大规律包括（）。

A.对立统一规律

B.质量互变规律

C.否定之否定规律

D.辩证否定规律

4.在人力资源管理中，运用质量互变规律分析员工成长，应强调（）。

A.量变是质变的前