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12月劳动关系纠纷处理理论知识测试题及参考答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但未与劳动者协商变更劳动合同内容

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下可解除劳动合同。选项A，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同；选项B，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除；选项C，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可以解除。而选项D，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成的，才可以解除劳动合同，所以选项D不属于直接可解除的法定情形。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这样规定既保障了劳动者的择业自由，也给用人单位一定的时间做好工作交接和人员安排等准备。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这有助于促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的及时性和有效性。

5.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是为了保障劳动者在休息日加班能获得相应的经济补偿。

6.以下关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

答案：B

解析：选项A，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，而不是三个月；选项C，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并非60%；选项D，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。而选项B，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者权益。

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.与本单位订立较短期固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.新入职的员工

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。所以选项B正确。

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、劳动者代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表

D.劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，这样的组成结构有利于在处理劳动争议时综合考虑各方利益。

9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.与劳动者协商决定