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2025企业员工试用期合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要招聘员工以满足其业务发展需求，乙方希望加入甲方并在试用期内证明自己的能力，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期劳动合同，合同期限为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，双方可协商决定是否正式聘用乙方。

第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方同意接受甲方安排的试用期工作岗位，具体岗位为，岗位职责包括但不限于：

2.2乙方应认真履行岗位职责，按时完成甲方布置的工作任务，并达到甲方设定的绩效指标。

2.3甲方有权根据乙方的表现和工作需要，在试用期内调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前书面通知乙方。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：），试用期工资不低于转正后工资的80%。

3.2甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

3.3乙方的其他福利待遇（如有）按甲方规定执行，包括但不限于。

第四条社会保险与公积金

4.1甲方为乙方依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），乙方应提供相关材料协助甲方完成缴纳手续。

4.2甲方为乙方缴纳住房公积金，公积金缴存比例为：单位缴存%，个人缴存%，缴存基数为。

4.3乙方如需减少或停止缴纳五险一金，需提前以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后方可执行。

第五条试用期考核与转正

5.1试用期满后，甲方将对乙方进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、绩效完成情况等内容。

5.2考核结果分为“合格”与“不合格”两档。若乙方考核合格，甲方将与其签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

5.3考核结果将以书面形式通知乙方，乙方应签字确认。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、必威体育官网网址制度、廉洁从业规定等。

6.2乙方应爱护甲方的财产，未经甲方书面授权，不得将甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等泄露给第三方或用于个人谋利。

6.3乙方应按时上下班，因特殊原因需请假或迟到早退的，应提前向甲方申请并获得批准。

6.4乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1在本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同的部分条款，并签订书面补充协议。

7.2如果乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

7.3试用期满后，若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

7.4本合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，如因乙方未及时办理交接手续给甲方造成损失，乙方应承担相应责任。

第八条劳动条件

8.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动工具等。

8.2乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免因操作不当造成人身伤害或财产损失。

8.3如乙方在工作中发现任何安全隐患，应立即向甲方报告。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

9.3本合同一式两份，