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企业员工劳动保护手册

前言

劳动保护是企业安全生产和员工职业健康的基石，也是企业可持续发展的重要保障。本手册旨在明确员工在劳动过程中的基本权利与义务，规范作业行为，预防和减少各类事故与职业病的发生，确保员工的生命安全与身体健康。每一位员工都有责任学习、理解并严格遵守本手册中的各项规定，共同营造安全、健康、和谐的工作环境。

第一章总则

1.1定义与目的

本手册所称劳动保护，是指企业为保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，预防和消除事故、职业病危害，改善劳动条件所采取的一系列技术措施、管理措施和教育措施的总和。其根本目的在于保护员工的合法权益，促进企业安全生产。

1.2基本原则

劳动保护工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的理念，实行企业负责、行业自律、政府监管、群众监督相结合的管理体制。

1.3适用范围

本手册适用于本企业全体在职员工，包括正式工、合同工、临时工以及实习人员。所有员工在本企业范围内从事生产经营活动或执行工作任务时，均须遵守本手册的规定。

1.4员工权利与义务

1.4.1员工权利

员工在劳动保护方面享有以下权利：

*获得符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

*接受劳动安全卫生教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能；

*了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

*对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告；

*拒绝违章指挥和强令冒险作业；

*在发生直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所；

*因生产安全事故受到损害的，有权依法获得赔偿。

1.4.2员工义务

员工在劳动保护方面应履行以下义务：

*遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和企业的各项规章制度；

*严格遵守本岗位的安全操作规程和作业标准；

*正确佩戴和使用劳动防护用品；

*积极参加企业组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能；

*发现事故隐患或其他不安全因素，应立即向直接上级或安全管理部门报告；

*积极参与企业的安全生产管理，提出合理化建议；

*有权拒绝违章指挥，但在无充分理由的情况下不得拒绝服从合理的工作安排；

*发生生产安全事故时，应积极参与抢救，并配合事故调查处理。

第二章作业场所与环境管理

2.1作业场所基本要求

作业场所应保持整洁、有序，通道畅通，光线充足，通风良好。物料堆放应符合安全规定，不得妨碍操作和通行。

2.2危险有害因素控制

企业应对作业场所存在的粉尘、噪音、振动、高温、低温、有毒有害物质等危险有害因素进行定期检测和评估，并采取有效的工程控制、管理控制和个体防护措施，确保其符合国家职业卫生标准。

2.3化学品管理

涉及危险化学品的储存、运输、使用和废弃处置，必须严格遵守国家及地方的相关规定。建立危险化学品台账，对其安全技术说明书（SDS）进行存档和培训。储存场所应有明确标识，配备相应的应急防护用品和消防器材。

2.4个体防护用品（PPE）

企业应根据作业岗位的危险有害因素，为员工配备符合国家标准的个体防护用品，并指导、监督员工正确佩戴和使用。员工应妥善保管和维护个人防护用品，发现损坏或失效时及时报告并更换。

第三章作业过程安全与健康防护

3.1岗前培训与教育

新员工上岗前必须接受公司级、部门级、班组级三级安全生产教育和培训，经考核合格后方可上岗。转岗、复岗员工以及采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，也必须接受相应的安全培训。

3.2作业许可管理

对于动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电作业、吊装作业等危险性较大的作业活动，必须执行严格的作业许可制度，办理作业许可证，落实安全措施，经审批后方可实施。

3.3设备设施安全

员工应熟悉所操作设备的性能、结构和安全操作规程，正确操作设备。设备运行中发现异常，应立即停机检查，并报告处理。严禁违章操作、超负荷运行和带病运转。企业应定期对设备设施进行维护保养和检测检验，确保其处于完好状态。

3.4职业健康监护

企业应组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定妥善处理。

3.5人机工程与工间休息

合理安排作业班次和劳动强度，避免疲劳作业。提供符合人机工程学要求的作业工具和工位，鼓励员工在工作中注意劳逸结合，适时进行工间休息，缓解身体疲劳。

第四章事故预防与应急处置

4.1事故隐患排查与治理

员工应积极参与本岗位的事故隐患排查工作，发现不安全因素或事故隐患，应立即采取可能的控制措施，并及时向直接上级或安全管理部门报告。企业对排查出的事故隐患应建立台账，明确责任人、整改措施和完成时限。

4.2应急预案与演练