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2025年人力资源管理师职业技能考核试卷——薪酬福利设计.docx

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    2025年人力资源管理师职业技能考核试卷——薪酬福利设计

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、选择题

    1.以下哪项不是现代薪酬战略的核心目标？

    A.吸引和保留核心人才

    B.激发员工绩效和创造力

    C.最大化企业利润

    D.维护内部公平性和外部竞争性

    2.在进行薪酬水平市场定位时，采取“跟随型”策略的企业通常意味着：

    A.企业希望领先市场，设定最高薪酬水平

    B.企业希望保持与市场平均水平相当或略高的薪酬

    C.企业由于资源限制，只能提供低于市场平均水平的薪酬

    D.

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