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猎头服务合同范本与流程说明

在当今竞争激烈的商业环境中，高素质人才已成为企业持续发展的核心驱动力。猎头服务作为连接企业与高端人才的专业桥梁，其规范化运作对于保障双方权益、提升合作效率至关重要。一份严谨的猎头服务合同，辅以清晰的合作流程，是确保猎头服务质量、规避潜在风险的基础。本文将详细阐述猎头服务的标准流程，并提供一份具有实用价值的合同范本，以期为企业HR从业者及猎头机构提供参考。

一、猎头服务标准流程说明

猎头服务是一个系统性的工程，通常遵循以下专业流程，以确保为企业寻访到最合适的人才：

（一）需求分析与职位评估阶段

此阶段是合作的起点，也是确保后续服务精准高效的关键。企业需向猎头机构详细阐述招聘需求，包括但不限于：目标职位的职责描述、任职资格（专业背景、工作经验、核心技能、管理能力、行业认知等）、期望薪资范围、企业文化及团队氛围要求、以及该职位在组织架构中的定位和发展前景。猎头顾问则需通过深入沟通，甚至实地走访，全面理解企业的战略目标、业务特点及用人偏好，共同对职位进行精准画像和难度评估，为后续的寻访工作奠定坚实基础。

（二）方案制定与合同签订阶段

基于对企业需求的深刻理解，猎头机构将制定详细的猎头服务方案，包括项目团队配置、寻访策略、时间规划、服务费用结构等。双方就方案内容进行磋商并达成一致后，正式签订《猎头服务合同》，明确双方的权利、义务、服务标准、费用支付方式及违约责任等核心条款。合同的签订标志着双方合作关系的正式确立，也是保障双方权益的法律依据。

（三）人才寻访与筛选阶段

这是猎头服务的核心执行环节。猎头机构将凭借其专业的寻访网络、行业资源及人才数据库，结合定制化的寻访策略，对目标人才进行广泛有哪些信誉好的足球投注网站和精准定位。初步筛选出符合基本条件的候选人后，猎头顾问将进行深入的面试与评估，不仅考察其专业技能和过往业绩，更注重其职业素养、发展潜力、价值观与企业文化的契合度。此阶段，猎头顾问需与企业保持适度沟通，及时反馈寻访进展。

（四）候选人推荐与面试安排阶段

猎头机构将经过严格筛选和评估的候选人，整理成专业的人才推荐报告（通常包含候选人个人简历、工作履历、项目经验、离职原因、薪资期望、顾问综合评价等）提交给企业。企业根据推荐报告进行初步筛选，确定入围面试的候选人。猎头机构负责协调企业与候选人的时间，安排正式面试，并提供面试辅导（如向候选人介绍企业情况、职位细节，向企业提示候选人的关注点等），确保面试顺利进行。

（五）薪酬谈判与offer发放阶段

面试通过后，进入薪酬谈判环节。猎头顾问凭借其中立地位和丰富经验，在企业的薪酬预算范围内与候选人进行薪酬福利细节的沟通与协调，力求达成双方都能接受的条件。薪酬方案确定后，由企业向候选人正式发放录用通知书（Offer）。猎头顾问需协助跟进Offer的确认过程，解答候选人可能存在的疑问，推动其顺利接受Offer。

（六）入职辅导与保证期服务阶段

候选人接受Offer后，猎头机构会协助进行背景调查（如合同约定），并在候选人入职前后提供必要的辅导与支持，帮助其尽快适应新的工作环境和角色。候选人成功入职后，通常会进入一段服务保证期（具体时长由合同约定）。在保证期内，猎头顾问会定期回访企业和候选人，了解候选人的工作表现及融入情况，协助解决可能出现的问题。若候选人在保证期内因非企业原因离职，猎头机构通常会按照合同约定，提供免费重新寻访或部分退款等服务。

二、猎头服务合同范本

猎头服务合同

合同编号：[由双方协商确定]

甲方（委托方/企业）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

联系地址：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（受托方/猎头机构）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

联系地址：

联系电话：

电子邮箱：

甲乙双方本着“平等互利、诚实信用、共同发展”的原则，就甲方向乙方委托猎头服务事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务内容与要求

1.服务内容：乙方接受甲方委托，为甲方寻访并推荐符合甲方要求的人才（以下简称“候选人”）。具体目标职位信息由双方另行签署的《职位需求说明书》（可作为本合同附件）确定，或在本合同补充条款中列明。

2.职位需求：甲方应向乙方提供详细、准确的《职位需求说明书》，明确各目标职位的职责、权限、任职资格、薪酬范围及企业文化要求等。若职位需求发生变更，甲方应及时书面通知乙方。

3.乙方服务承诺：乙方将指派专业的猎头顾问团队，按照本合同及《职位需求说明书》的要求，为甲方提供人才寻访、筛选、面试辅导、薪酬谈判协助、背景调查（如约定）及保证期等服务。

第二条服务期限

1.本合同服务期限自双方签署之日起，至所有委托职位均完成本合同约定的保证期服务之日止。

2.针对每个具体职位，乙方承诺在甲方提供完整《职位需求说明书》且双方对寻