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安全生产教育培训管理制度

一、总则

1.1目的与依据

1.1.1制度制定目的

为规范企业安全生产教育培训工作，提升从业人员安全意识、安全技能和应急处置能力，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全，根据国家相关法律法规要求，结合企业实际情况，制定本制度。

1.1.2制度制定依据

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》等法律法规，以及企业安全生产标准化建设要求制定。

1.2适用范围

1.2.1适用对象

本制度适用于企业内全体从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员（含新入职人员、转岗人员、在岗人员等）以及相关方进入作业区域的人员。

1.2.2适用范围

本制度涵盖企业内所有安全生产教育培训活动，包括岗前培训、在岗定期培训、特种作业人员培训、应急培训、新工艺新技术培训等，涵盖教育培训计划、组织实施、考核评估、档案管理等全流程管理。

1.3基本原则

1.3.1依法依规原则

教育培训内容必须符合国家安全生产法律法规、标准规范要求，确保培训的合法性和合规性。

1.3.2全员覆盖原则

企业所有从业人员均需接受安全生产教育培训，确保培训对象无遗漏，实现“人人懂安全、人人会安全”。

1.3.3按需施教原则

根据不同岗位、不同层级人员的安全需求，制定差异化培训内容，突出针对性和实用性。

1.3.4注重实效原则

1.3.5持续改进原则

定期对培训效果进行评估，根据评估结果和实际需求优化培训内容和方法，实现培训工作的动态提升。

1.4管理职责

1.4.1企业主要负责人职责

企业主要负责人是安全生产教育培训的第一责任人，负责保障培训资源投入、审批年度培训计划、监督培训制度落实，确保培训经费、人员、场地等条件满足需求。

1.4.2安全生产管理部门职责

安全生产管理部门是安全生产教育培训的归口管理部门，负责制定年度培训计划、组织实施培训活动、建立培训档案、监督各部门培训落实情况，组织开展培训效果评估与改进。

1.4.3业务部门职责

各业务部门负责配合安全生产管理部门落实本部门从业人员培训，组织岗前培训、转岗培训，确保从业人员掌握本岗位安全操作规程和风险防控措施，协助开展应急演练等活动。

1.4.4岗位人员职责

从业人员应主动参加安全生产教育培训，认真学习安全知识和技能，严格遵守安全操作规程，通过培训考核后方可上岗作业，积极参与应急演练，提升自身安全素养。

二、组织机构与职责

2.1组织机构设置

2.1.1安全生产教育培训领导小组

2.1.1.1组成人员

安全生产教育培训领导小组由企业主要负责人任组长，分管安全生产工作的副总经理任副组长，成员包括安全生产管理部门负责人、人力资源部门负责人、各业务部门负责人及工会代表。领导小组下设办公室，办公室设在安全生产管理部门，负责日常协调工作。

2.1.1.2主要职责

（1）审定企业年度安全生产教育培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、经费等关键要素；（2）审批安全生产教育培训经费预算，确保培训资源投入充足；（3）监督安全生产教育培训制度落实情况，定期听取培训工作汇报，解决培训工作中的重大问题；（4）评估安全生产教育培训效果，提出改进意见和措施。

2.1.2安全生产教育培训管理部门

2.1.2.1部门设置

安全生产教育培训管理部门为企业安全生产工作的归口管理部门，通常设为安全环保部，负责统筹协调安全生产教育培训工作。部门内设培训专岗，配备专职或兼职培训管理人员。

2.1.2.2人员配置

培训专岗人员应具备以下条件：（1）熟悉国家安全生产法律法规和标准规范；（2）具备一定的安全管理经验和培训组织能力；（3）掌握教育培训的基本方法和技巧；（4）具有良好的沟通协调能力。

2.1.3基层单位培训工作小组

2.1.3.1组成人员

基层单位（如车间、班组）培训工作小组由基层单位负责人任组长，安全员、班组长及员工代表为成员。

2.1.3.2工作职责

（1）配合安全生产管理部门落实本单位从业人员培训，组织实施岗前培训、转岗培训、在岗定期培训；（2）组织本单位日常安全学习活动，如班前会安全交底、每周安全例会、每月安全培训；（3）收集本单位从业人员培训需求，及时反馈给安全生产管理部门；（4）协助开展应急演练，确保从业人员掌握应急处置技能。

2.2职责分工

2.2.1领导小组职责

2.2.1.1计划审定职责

领导小组每年年初组织召开会议，审定安全生产管理部门提交的年度安全生产教育培训计划，确保计划符合企业安全生产实际情况和法律法规要求。计划审定后，由领导小组办公室下发至各部门、各单位执行。

2.2.1.2资源保障职责

领导小组负责审批安全生产教育培训经费预算，确保培训经费用于培训场地租赁、