铁岭薪酬管理制度设计.docxVIP

第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于吸引和留住人才、提高员工工作积极性、增强企业竞争力具有重要意义。为了更好地适应市场经济的要求，提高铁岭公司（以下简称“公司”）的薪酬管理水平，现结合公司实际情况，制定本薪酬管理制度。

二、薪酬管理制度的目标

1.建立科学合理的薪酬体系，实现薪酬与员工贡献、市场水平和企业效益的有机结合。

2.激励员工积极性，提高员工满意度，增强企业凝聚力。

3.优化人力资源配置，提升企业核心竞争力。

4.保障公司可持续发展，实现经济效益和社会效益的双丰收。

三、薪酬管理体系

1.薪酬结构

公司薪酬体系采用基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利等构成。

（1）基本工资：根据国家规定和地区生活水平，结合公司实际情况，设定基本工资标准。

（2）岗位工资：根据员工所担任的岗位责任、工作难度、所需技能等因素，设定岗位工资标准。

（3）绩效工资：根据员工的工作绩效，按月或年度进行考核，给予相应的绩效工资。

（4）奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献，给予一定的奖金。

（5）福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

2.薪酬水平

（1）市场竞争力：薪酬水平应与同行业、同地区、同岗位的市场水平保持一致，具有一定的竞争力。

（2）内部公平性：同一岗位的薪酬水平应保持相对公平，避免内部矛盾。

（3）外部公平性：公司薪酬水平应与同行业、同地区、同岗位的市场水平保持一致。

3.薪酬调整

（1）年度调整：根据公司经营状况、市场水平、员工绩效等因素，每年进行一次薪酬调整。

（2）晋升调整：员工晋升岗位后，薪酬水平应相应提高。

（3）绩效考核调整：根据员工绩效考核结果，对薪酬进行动态调整。

四、薪酬管理流程

1.薪酬预算

（1）根据公司年度经营目标，制定薪酬预算。

（2）各部门根据岗位设置、人员编制、薪酬水平等因素，提出薪酬预算方案。

（3）人力资源部对各部门薪酬预算方案进行审核，形成公司薪酬预算。

2.薪酬核算

（1）人力资源部根据薪酬制度，核算员工薪酬。

（2）财务部根据薪酬核算结果，发放员工薪酬。

3.薪酬考核

（1）人力资源部制定薪酬考核标准，对员工薪酬进行考核。

（2）各部门根据考核标准，对员工进行考核。

（3）人力资源部对各部门考核结果进行汇总，形成公司薪酬考核结果。

4.薪酬调整

根据薪酬考核结果，对员工薪酬进行动态调整。

五、薪酬管理监督

1.人力资源部：负责薪酬制度的制定、执行和监督。

2.财务部：负责薪酬核算和发放。

3.审计部门：对薪酬管理进行审计，确保薪酬制度的公平、合理。

六、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

七、结语

铁岭薪酬管理制度旨在为员工提供公平、合理的薪酬待遇，激发员工工作积极性，提高企业核心竞争力。公司将持续优化薪酬体系，为员工创造良好的工作环境和发展平台。

第2篇

一、引言

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，人才成为企业发展的关键因素。薪酬作为吸引和留住人才的重要手段，对于企业的发展具有重要意义。为了提高铁岭公司的竞争力，吸引和留住优秀人才，促进公司持续健康发展，特制定本薪酬管理制度。

二、薪酬管理制度原则

1.公平性原则：薪酬制度应确保内部公平和外部公平，内部公平指公司内部不同岗位、不同职级之间的薪酬差距应与岗位价值、工作难度、工作责任等因素相匹配；外部公平指公司薪酬水平应与同行业、同地区、同规模企业的薪酬水平相当。

2.激励性原则：薪酬制度应具有激励性，能够激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和业绩。

3.竞争性原则：薪酬制度应具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才，提高公司在人才市场上的竞争力。

4.合法性原则：薪酬制度应符合国家相关法律法规和政策要求。

5.透明性原则：薪酬制度应具有透明性，让员工了解薪酬构成、晋升机制等，增强员工的信任感和归属感。

三、薪酬构成

铁岭公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴四部分构成。

1.基本工资：根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定，旨在保障员工的基本生活。

2.岗位工资：根据岗位价值、工作难度、工作责任等因素确定，体现岗位之间的差异。

3.绩效工资：根据员工的绩效考核结果确定，旨在激励员工提高工作效率和业绩。

4.福利补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金、节日慰问金等，旨在提高员工的生活质量。

四、薪酬调整

1.年度调薪：根据公司年度经营状况、员工绩效考核结果、市场薪酬水平等因素，每年进行一次薪酬调整。

2.晋升调薪：员工晋升后，根据新岗位的薪酬标准进行调薪。

3.特殊调薪：因公司业务发