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2020年3月，我作为法务部负责人，根据《中华人民共和国劳动合同法》及必威体育精装版司法解释，为北京科技有限公司起草了这份试用期劳动合同范本。该范本适用于公司所有新入职员工，试用期期限根据劳动合同期限分为1个月、2个月和6个月三种类型，其中技术岗位试用期最长不超过6个月，行政岗位不超过2个月。范本共32页，包含合同主体、工作内容、试用期考核标准、薪酬福利、必威体育官网网址条款、竞业限制、违约责任等12个章节，特别针对2020年1月1日起实施的新《社会保险法》进行了条款更新，明确了试用期社保缴纳的具体比例和时限。这份范本已经过公司人力资源部审核，并在2020年第一季度招聘中实际使用了87次，涉及北京、上海、深圳三个分公司的新员工入职。
薪酬条款方面，范本第1517页明确了试用期工资标准：基本工资为转正后工资的80%，但不低于当地最低工资标准的1.2倍。以北京地区为例，2020年最低工资为2200元/月，因此试用期工资最低为2640元。绩效奖金部分，我们采用了阶梯式发放方式：第一个月不发放绩效，第二个月发放50%，第三个月发放80%。所有工资均通过公司指定银行账户于每月5日前发放，如遇节假日则提前至最近工作日。
对于必威体育官网网址条款，我们在第2023页设计了分级必威体育官网网址制度。核心商业秘密包括客户数据库、、算法模型等，必威体育官网网址期限为离职后3年；一般商业秘密包括业务流程、管理制度等，必威体育官网网址期限为1年；普通信息如公开的市场数据等，必威体育官网网址期限为6个月。违反必威体育官网网址条款的，根据造成的实际损失，需支付520万元不等的违约金，情节严重的将追究法律责任。
总的来看，下一阶段的重点是完善试用期转正评估流程。我们计划在2020年第四季度推行电子化考核系统，所有考核数据将实时录入，自动评估报告。对于争议解决，范本第3031页明确规定：双方发生劳动争议时，应通过公司内部调解委员会协商解决，调解期限为15个工作日；协商不成的，可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在实际执行中，请各部门负责人务必在试用期结束前7个工作日完成评估报告，人力资源部将在3个工作日内反馈结果。所有合同文本一式三份，公司、员工、社保机构各执一份，具有同等法律效力。
本范本自2020年1月1日起实施，有效期至2021年12月31日。如有修订，将以公司正式文件形式通知各部门。
北京科技有限公司（盖章）
法定代表人或授权代表：____________
员工签字：______________
日期：______年____月____日
见证人（如有）：____________
日期：______年____月____日
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